2022年以来,黑龙江省东宁市公安局牢固树立“大抓基层、大抓基础”工作导向,把社区警务作为重点基础性工作,秉承共建共治共享理念,全面推进社区警务工作,推进智慧警务建设,筑牢社会治理根基,提升基层治理效能。
共建共治,强化社区警务工作
在东宁市各城区街道、小区总能看到一些戴着红袖标的人,他们在民警的带领下共同参与到社区警务工作中。东宁市公安局将全市按照社区(村)、小区或网格划分为若干个责任区,依托警务室,配备社区民警、辅警、网格员、治安积极分子等力量,组建一支由1名民警+N名共建力量组成的平安共建队伍,协同开展社区警务工作。
“今晚有雨夹雪,大家明天出行的时候一定注意安全。”在小区巡逻的治安积极分子张大爷对小区住户进行提醒,“我退休在家没什么事,能够为社区平安共建贡献一份力量,感觉生活很有意义。”
目前,东宁市共有退休党员、网格员、护边员等义务治安信息员1000余名。为明确社区民警基层基础工作职责,东宁市公安局建立以户政大队牵头、各派出所负责、各业务部门支撑的“1+N”社区警务模式,全力提升基层治理水平,发挥辖区民警职能作用,加快形成共建共治共享的基层社会治理格局。2022年以来,共选派46名优秀民警到各村(社区)兼职社区副书记(主任助理)。
源头治理,强化风险隐患排查
东宁市公安局着力加强群防群治建设,通过建立由民警、辅警、村(社区)工作人员、治安积极分子、志愿者等组成的18支义务巡逻队,每晚对重点场所、重点部位、街道路面和住宅小区开展大巡防,取得了良好效果,辖区发案同比下降35%。
同时,在镇、村、社区建立三级调解中心,分级、分类调解矛盾纠纷,全面提升矛盾化解率。充分发挥警企联动作用,依托警务室设立企业服务中心,配备社区民警,引入心理咨询服务团队等社会组织力量,为辖区企业提供安全防范、矛盾纠纷调处、法律咨询等,共同维护企业利益。去年以来,共化解涉企矛盾纠纷20余起,为企业挽回经济损失130余万元。
素质驱动,强化警务职能建设
东宁市公安局积极创新基层社会治理工作,推进新时代“枫桥经验”在东宁大地生根开花。
近日,东宁市东兴社区的李大娘在微信上看到一则投资平台的广告,心动之余想用手里的退休金赚点养老钱,正准备投钱时想起民警入户宣传的反诈骗知识,便拨打民警电话咨询,民警果断告诉李大娘那是诈骗广告,让李大娘避免了损失。
为提升社区民警能力素质,东宁市公安局定期组织集中培训、随岗轮训、多警联训的社区民警培训班,邀请专家和优秀社区民警授课,相继组织开展“社区警务基本业务+”轮训10余次,参训警力达500余人次。
同时,对社区民警进行考核奖惩、开展典型选树等,充分激发社区民警争先创优的内生动力。以“百万警进千万家”活动、“枫桥式公安派出所”创建活动为载体,组织民警经常性进村社、进学校、进企业,了解社情民意,收集梳理矛盾纠纷隐患,化解矛盾纠纷100余起,实现了“服务不缺位、矛盾不上交、平安不出事”的目标。