浙江省苍南县公安局灵溪新区派出所围绕“枫桥式公安派出所”创建，对标温州市公安局“源·融·亲”三位一体警务导向，按照“一统四化”总体工作思路，在党建统领、勤务优化、基层治理、亲民服务等方面创新警务模式。近年来，该所先后荣获温州市优秀公安基层单位、温州市公安机关执法规范建设突出集体等荣誉称号。
踔厉“新”征：激发党建动能
深耕思想引领，开展主题教育凝心铸魂。灵溪新区派出所始终坚持学理论、学党史、学规矩，将党史学习教育贯穿全警大练兵始终，筑牢忠诚信念，激发党建动能；深化政治忠诚教育、理想信念教育和党员党性教育；每季度定期评选“新区护航先锋”，激发全体党员表率争先动能。
坚定恪守清廉，涵养风清气正政治生态。积极推进清廉公安建设，严格所内规章制度，持续提升单位作风建设整体水平。建立“和警枫舍”警属助廉机制，建立警属群，筑牢民警廉洁自律“防火墙”。
扩大党群联建，凝聚辖区村社强大合力。联合辖区内各部门、团体开展平安党建联创，社区民警每周参加各共富委例会，充分发挥各部门站所、社会团体优势，对问题村居开展帮扶，对治安问题开展联治，切实提升村社自治能力。
革故鼎新：优化勤务机制
在“一室两队”的派出所基本架构下，灵溪新区派出所延伸“手脚”形成警务“触角”，实现全所工作高度集成和整体统筹。
建强公安“小脑”。主动融入“公安大脑”建设，深化“1+7+N”一体化实战化改革，以在线警务实战子中心为核心，内设指挥调度、值班接警、视频作战、数据分析、巡控指导、执法监督和警务管理等7个功能岗，确保指挥调度更灵敏、预警防范更精准、打击犯罪更高效。
做强苍南本土“大榕树”警务品牌，变社区民警“下”社区为“驻”社区，将社区警务室与片区综治室融合，在辖区3个片区分设3个警务室，并将警务区划分成若干网格，对应配置社区警务队民辅警，形成“社区有格、格中有警、警尽其责”的社区警务新格局。
做严治安防范“触角”。根据辖区企业多的实际，灵溪新区派出所整合资源，重组职能，以实战为导向发动社会面力量。组建警企联防巡控队，融入“警企联防、村企互防、群众自防”的群防群治理念；以打造“最强民力”为目标，孵化创建“两江一湖巡逻队”“小区保安联巡队”“外卖小哥义巡队”“塑编行业自治联盟”等多个平安建设细胞组织，提升社会面巡控力量的主动性和精准性。通过严密防范，近五年辖区刑事治安警情年均下降6.43%。
“新”火燎原：推进多元融治
灵溪新区派出所联合社会面多元主体，开展多元化共治，在部门行业之间形成横向协作调解平台，在行政梯次之中形成纵向递推调解层级。
成立“平安物联”。根据辖区物业覆盖面广的特点，联合物业协会组建“平安物联”，打造多元自治、共治共享新常态。2023年一季度，辖区内拉车门盗窃案高发，群众停车后及时锁车的意识薄弱，灵溪新区派出所广泛发动“平安物联”成员在各小区里全面开展“拉车门”防盗宣传活动，及时提示没关好车门的车主，二季度以来辖区拉车门案件环比下降35%，大大提升了辖区居民安全感满意度。
织密调解“一张网”。建立“四纵六横”调解“一张网”，发动社会力量联调并入驻所调解室，打造“三点半警茶”调解品牌。以“清热降火茶”“理气安神茶”“解郁散结茶”为桥梁，营造静得下心、放得下面、容得下事的良好调解氛围，把矛盾化解在茶中，把问题消除在萌芽。
“新”心相印：树立亲警形象
“群众事，无小事。”灵溪新区派出所所长邱智勇常把这句话挂在嘴边。面对辖区内群众们的急难愁困，灵溪新区派出所总是站在第一线。
兔年春节，在张灯结彩中有个小女孩走丢在路旁，灵溪新区派出所的巡逻民警发现后立马把她带回所内，不到1小时就帮她找到了爸爸妈妈。
今年春夏之交，横阳支江的水温还有些冰凉，一男子跳水轻生，灵溪新区派出所的值班民警第一时间赶赴现场跳下水救起了他。听到那名男子的丧气话后，值班民警用最凶的语气说出了最暖的话：“能救你一次，就能救你第二次！”
新区智慧亲警驿站去年全年共接待群众30余次，2000余人；开展线上直播3场次，浏览量万余人。同时，灵溪新区派出所开展“市民警察学校”体验活动，通过学生进警营以丰富法治宣传形式。
