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吴堡“四点发力”激发队伍活力提升警务效能

2017年05月18日 23:42    来源:中国警察网   作者:阮仕喜 白建伟 李云隆   

  今年以来,陕西省吴堡县公安局结合公安改革,创新思路,精心谋划,推出“四点发力”举措,有效激发队伍活力,提升队伍素质,聚集队伍正能量,为公安工作和队伍建设提供了强大动力和组织保障。

  把握“关键点”,突出考核管理

  吴堡县公安局党委紧盯队伍建设“短板”和“软肋”,建立有机联系、相互配套的考核机制,制定并实施“4321”精细化管理考核办法,将警风警纪、执法规范、立功受奖等队伍管理内容纳入对民警的年终绩效考评,每月评出1个星级部门、2名星级部门正职、6名星级民警,分别给予奖励,并将每月考核结果进行公示,激励民警向先进看齐,在全局形成“人人想工作、个个争先进”的浓厚氛围。

  吴堡县公安局每月召开考核通报例会,对考核排名落后的部门,要求相关负责人做出解释,分析原因,制定措施,及时整改,激发队伍活力,推进各项工作。

  注重“契合点”,突出问题管理

  吴堡县公安局党委一班人坚持常态化开展谈心交心活动,全面了解民警的工作、生活、家庭情况,掌握民警思想动态和实际困难,对家庭矛盾凸显、思想波动较大、工作情绪低落、言谈举止过激、个人困难突出等5类问题,由部门负责人面对面谈心,提出解决办法。

  同时,他们利用节假日组织开展上门慰问,对因公负伤、患病民警、家庭困难民警给予一定的帮扶,帮助他们解决实际困难,把组织的关怀送到民警心坎上,让他们无后顾之忧,激发民警干事创业热情,增强民警职业认同感和自豪感。

  挖掘“闪光点”,突出人才管理

  吴堡县公安局党委坚持落实层级谈话制度,局党委成员与科所队长、部门负责人与责任民警逐层进行谈话。在全面了解民警特长、爱好、兴趣和工作岗位需求的基础上,深入挖掘民警潜能,尽可能将民警安排到适合的工作岗位上,最大限度做到任人唯贤、人尽其才。

  吴堡县公安局大力倡导以文强警、以文塑警、以文惠警、以文聚警,助推民警特长发展。他们成立篮球、乒乓球、象棋、羽毛球等8个兴趣小队,每逢重大节日,举行一系列主题文体活动,广泛开展自行车骑行、健步走、书画等活动,不仅为广大民警提供了锻炼身体、展现才华的舞台,还丰富了警营文化生活。今年以来,该局共组织开展各类文体活动7次,200余名民警参加了文体、警体竞技比赛。

  聚焦“兴奋点”,突出激励管理

  吴堡县公安局科学运用记功、嘉奖、通报表彰等日常激励手段,对工作成绩突出的民警,及时进行报功请奖、宣传表彰,充分发挥先进典型的示范带动及辐射影响作用,营造奋发进取和创先争优的良好氛围。

  一方面,该局建立奖惩激励机制,制定奖惩方案,落实经费保障,提高民警工作主动性和积极性。今年以来,该局共有11个集体和46名个人受到表彰奖励。

  另一方面,该局加强先进典型培树,对工作中表现突出的民警进行表彰,对涌现出来的先进集体和先进个人予以大力宣传,发挥典型引领作用,推动全体民警追赶超越。去年以来,他们推出“汪勇式集体”吴堡县看守所、“汪勇式个人”李建军和吴堡县“十佳青年”宋江涛、冯刚等一批先进典型,让广大民警学有榜样、树有标杆、赶有目标。

责任编辑:徐立民
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