今年以来,广西壮族自治区柳州市公安局以政治建警为重心,谋划推进队伍管理建设新方式,树立警队优良作风和良好形象,全面激发队伍战斗力和执行力。
柳州市公安局党委围绕政治建警、素质强警、宣传塑警、从优待警等关键领域,坚持多维发力、同步推进,在学思践悟中鼓舞奋进斗志,在为民解忧中践行从警初心,在提质赋能中展现使命担当,队伍凝聚力、向心力和战斗力持续提升。针对部分基层领导干部存在的顽疾根源,遵循党管干部、权责一致、力戒形式主义“三个原则”,抓住队伍建设的痛点难点,创新推出十二项思想政治重点工作细化考评办法,科学建立公安思想政治工作绩效评价体系,把思想政治工作提升到一个新高度。
严格政治标准,强化思想建设,为全面提升队伍效能提供政治保障
持续站稳政治立场。柳州市公安局党委不断夯实政工干部队伍建设,把讲政治摆在首要位置,始终确保公安机关这个“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中,不断巩固深化党史学习教育、政法队伍教育整顿等活动成果,切实铸牢忠诚警魂。
牢固树立政治意识。柳州市公安局党委始终将政治标准作为衡量工作质态的首要标准,根据柳州公安队伍实际,推出了“十二项标准”作为考核基层政工干部的试金石,将考核指标科学设定为“三大类”“十二项”,形成标准化的考核体系,确保任何时候方向不偏、焦点不散,同时,着力优化完善政治建设各项机制,进一步筑牢政治忠诚,提升政治能力,展现政治担当,全面推动夏季治安打击整治“百日行动”等重点工作取得成效,不断开创柳州公安工作新局面。
始终严守政治规矩。柳州市公安局始终坚持把提高党性修养为第一要务,切实推动队伍、业务、党建融合式、跨越式发展。要求各级领导,尤其是基层政工干部把清清白白、干干净净作为最起码的从警底线,始终严格自律,始终清正廉洁,真正做到明大德、守公德、严私德,努力为营造良好的政治生态环境添砖加瓦。
严格作风标准,强化担当作为,为全面提升队伍效能提供作风保障
形成“人人尽责”良好局面。通过“十二项标准”,引导基层政工干部对本单位队伍思想状况进行剖析和研究,找准解决问题的着力点,以钉钉子精神推进作风建设,从警容风纪抓起,从工作质态管起,从日常行为严起,提升基层公安队伍思想政治工作的有效性。
强化“事事关乎”联系思维。柳州市公安局城中分局在“十二项标准”基础上,创新推行“1+1+1”(一个教导员+一个先进典型+一个新警)先进典型捆绑培树品牌,明确教导员在管理上督促捆绑培树对象和新警自我加压,在精神上激励引导捆绑培树对象和新警共同进步,做实一人一事的工作,灵活运用“小道理”诠释“大道理”,推动队伍建设入脑入心,有效提升政工干部的队伍管理能力。
树立“提振士气”引导意识。柳州市公安局在抓政工队伍建设工作中,不断加强典型分级培树和警察公共关系建设2项指标,引导基层表彰奖励与典型宣传一体化运作,扩大公安影响力,政工领导干部积极引领带动广大民警以主人翁的姿态积极工作,切实增强队伍建设的活力和效能,各分县局单位按照市公安局先进典型分级培树工作要求,全局建立74个集体、817名个人先进典型库,大力表奖和宣传在工作中涌现出的重大先进典型。
严格管理标准,强化制度执行,为全面提升队伍效能提供纪律保障
严格执行“三项”举措。柳州市公安局党委把强化教育培训“再提升”、 强化日常监督“再加力”、 强化结果运用“再拓展”这三项举措作为抓实政工干部队伍建设的“三利剑”,把“十二项标准”的考核结果作为评优评先、表彰奖励、职级晋升和提拔重用的重要参考,对不胜任政工岗位的干部及时调整,鲜明用人导向,压实工作责任。
严明纪律抓教育。政工领导干部坚持挺纪在前、教育在先,组织民警深入学习党章党规党纪和警规警纪,政委、教导员定期推送“廉政微课堂”,组织观看警示教育片,认真开展党风廉政教育系列活动,加强廉洁文化建设、家风家训建设和典型宣传教育,制度化套餐化推动“一案一警示”工作,适时召开警示教育会议、拍摄警示教育片,以案释纪、以案释法,切实做好“执纪查案后半篇文章”。
严厉查处抓防范。柳州市公安局党委通过健全政工干部队伍管理责任体系,压紧压实政委、教导员监督管理责任,严格执行党内法规制度和警纪警规,对苗头性倾向性问题,及时实施提醒谈话、批评教育、诫勉谈话以及组织处理等措施,坚持有案必查、有错必纠,始终保持零容忍惩队伍违法违纪的高压态势,坚持失责必问、问责必严,严格落实“一案双查”制度,对发生重大违纪违法案件的,倒查各基层党组织主体责任和部门监督责任落实情况,推动失责问责形成震慑、成为常态。