今年以来，广西壮族自治区崇左公安机关针对队伍存在的短板和不足，“把脉问诊”究其根源，逐条“对症下药”靶向施策，着力提升全市公安队伍思想政治工作能力和水平，有效提升队伍的战斗力和执行力。
以政治建设引领工作开展
崇左公安机关在队伍建设的“把脉问诊”中，发现有的部门工作状态与发展要求不匹配、民警素质与岗位要求不匹配、队伍隐患与清廉要求不匹配、干部能力与履职要求不匹配等。崇左公安机关高度重视相关情况，逐条进行“对症下药”，组织全体民警辅警开展各类政治理论学习62次，累计参与学习教育6341人次，有效激发全体民警辅警参与边境疫情防控阻击战、歼灭战的责任感和使命感，确保队伍时刻保持旺盛的战斗力。
今年以来，崇左边境地区多点暴发新冠肺炎疫情，市县两级公安机关在与疫情的多次较量中，班子成员按照预案编成战斗梯队、战斗小组，带领广大民警辅警勇于担当，打赢了疫情防控阻击战和歼灭战，守住了境外疫情输入扩散和本土疫情外溢的底线，展现了崇左公安队伍敢打必胜的信心和英勇无畏的优良传统，有6个集体和67名党员民警受到党委政府表彰奖励。
靶向施策激发队伍活力
崇左市公安局针对干部队伍存在的问题，制定“每月一训”活动方案，在全市范围内组织开展全警实战大练兵，全市公安机关共举办脱产类培训47期，培训人数4922人次；举办各类练兵讲座28场次，参加人数2941人次；开展各类比武竞赛活动6期，参赛人数203人；开展送教上门活动39期，参加人数573人。通过“每月一训”、警种专业比武、警务技能考核等形式，有效提升全市公安队伍的实战本领。
崇左公安机关针对一些部门对自身职责定位不精准、落实“一岗双责”不到位、政绩观有偏差等现象，通过抓好干部的选育管用，有效激发队伍活力。新提拔科级领导干部24人，职级晋升202人，选派2名优秀机关干部到县公安局班子挂(任)职，拿出5个指标面向基层遴选优秀青年干部，对新调整配备的县级公安机关副职以及政治安全保卫、技术侦查、网络安全、出入境管理等部门主要负责同志复核16人次，岗位调整29人。组织竞争性转任（选聘）跟班，对比选人员开展理论体能测试、写作能力测试、演讲等系列跟班比选考察工作，营造了创先争优的浓厚氛围。
崇左市公安局在强化理论学习、岗位锻炼和实战练兵的基础上，组织抓好“传帮带”，全力培养各警种、各部门更多的行家里手，增强年轻干部的履职底气。
铁腕治警增强队伍战斗力
崇左市公安局党委在推进清廉警队建设中，强化队伍纪律作风养成，着力增强干部领导力，各级领导干部一级带着一级干、一级做给一级看，特别是在急难险重任务面前，领导干部冲锋在前、靠前指挥；在侦办处置重大案事件面前，领导干部率先垂范、坐镇一线。
全市公安机关着力增强制度执行力，加大队伍管理隐患排查力度，对存在的风险漏洞全面梳理，通过建立健全长效工作机制，织密制度“笼子”，确保各项工作制度有效落地，真正实现用制度管人。崇左市公安局常态化开展廉政警示教育，用身边案例教育身边人，督促全体民警辅警坚决做到心有所畏、言有所戒、行有所止，教育引导全体民警辅警严格遵守各项廉政规定，规范自身行为，坚决守住底线。
崇左公安机关各部门本着“惩前毖后、治病救人”的方针，主官履行好“一岗双责”，敢抓敢管、严抓严管，形成震慑，对队伍中出现违法违纪苗头，采取“扯袖子”教育模式，早谈心、早提醒、早警示、早帮扶，坚决防止小问题酿成大祸端。各级驻局纪检监察部门以及公安机关内设的纪检部门、政工、督察、审计、法制等职能部门加强协作，形成齐抓共管的良好局面，同时，定期分析研判队伍思想状况，及时发现、整改隐患苗头，牢牢把握队伍管理的主动权。
