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杭州市公安局下城分局长庆派出所:

把“红色基因”融入警队灵魂血脉

2019年07月05日 07:14     来源: 中国警察网    作者: 谢佳 胡学军   

  近年来,浙江省杭州市公安局下城分局长庆派出所始终不忘初心使命,传承红色基因、凸显忠诚警魂,在新时代持续焕发新的生命力。

  思想引领,系好从警第一粒纽扣

  两年前,王洋通过招录成为长庆派出所民警。至今,他仍清楚记得教导员在荣誉室为他讲述“从警第一课”的情景。“作为一名‘新长庆人’,我听了很受触动,觉得今后一定要好好工作,不能拖后腿。”王洋回忆。

  如今,“从警第一课”已经完善成为新警成长培育“五子工作法”:突出思想政治学习,为新警成长“打底子”;落实关爱机制,把新警“当孩子”;创新人才培养措施,为新警成长“铺路子”;实施蓝青对接工程,为新警成长“架梯子”;完善有效的激励机制,为新警成长“给位子”。通过精心培育,王洋等3名新警迅速成为骨干,并担任了警长等重要职务。

  长庆派出所党支部在思想教育手段创新的同时,还着重抓好“关键少数”,树立先进典型。他们以“一面党小组流动红旗”“一块党员身份桌签”“一个党员先锋示范岗”“一张荣誉表彰社区公告榜”为载体,打造“四个一”示范体系,使党建引领变得可视化、具体化。吴牙社区党员民警沈宏以“沈SIR工作室”为先锋阵地,自创“五先五早”工作机制,辖区发案率明显下降,得到辖区群众充分认可,被评为杭州市标杆式社区民警。像沈宏这样的民警,在长庆派出所还有不少。

  日积月累,淬炼日常细节养成

  长庆派出所实现队伍20年无违纪,最主要一条就是始终把纪律、规矩、制度摆在首要位置,日积月累形成行为规范、制度机制60余项。通过“日检查、周通报、月总结”,将民警的突出业绩和不良习惯在派出所走廊大厅“红黄榜”上进行公开晾晒,给每一名民警照镜子、正衣冠,淬炼民警处事做人的态度养成。

  进入新时代,长庆派出所把“最强党支部”作为派出所建设的“主心骨”,全面固化“红黄榜公告曝光”“每日勤务通报”“党员个人廉政档案”三项监督机制,不断强化正向激励和后进督促,为警务工作提供支撑和动力。

  党建融合,抓住基层社会治理关键

  一名党员就是一面旗帜。长庆派出所党支部充分发挥党员模范作用,把党建工作的触角延伸到辖区基层社会治理的最末端,通过党建工作引领推进业务工作再上新台阶。

  2014年以来,针对金融投资类企业违规风险隐患,长庆派出所提前布局,以党员民警主导、社区志愿者参与、市场监管等部门联动的方式,对辖区内一批高危金融投资类企业开展深度排查、严厉打击和全面挤压。同时,党员民警发挥先锋带头作用,针对国内P2P违规金融投资类平台案事件,自创P2P金融类企业排查整治六措工作法。

  “我们还积极融入社会基层党组织平台,比如在小区业委会、市场商委会等自治组织选举中,建议优先使用党员,着力培育‘红色长庆’力量。”所长王泳说。

  此外,长庆派出所坚持依靠群众、发动群众、服务群众,充分调动和发挥群众力量共同参与社会治安防控。由派出所指导选举成立社区安全委员会,形成居民自我管理、安全自治共建的工作机制。