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用党建引领凝心聚魂 用机制创新栓心留人

合肥市公安局高新分局警务辅助人员管理侧记

2020年10月22日 11:19     来源: 中国警察网    作者: 辛闻   
中国警察网 · 辛闻  |  2020-10-22 11:19

  201611月国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》首次从国家层面对辅警管理体制、岗位职责、管理监管、职业保障提出具体举措和要求。《意见》出台以来,基层公安机关在警务辅助人员管理有哪些新举措,辅警工作生活有哪些新变化。下面跟随记者一起走进合肥市公安局高新分局。 

  一面“靠谱”的锦旗 

  8月的合肥骄阳似火、热浪滚滚,金女士难掩心中喜悦匆忙地来到高新派出所,只为赠送两面锦旗。“这面‘靠谱’的锦旗送给金警官和汪警官,感谢你们帮我找回结婚钻戒,你们真的很靠谱!这面锦旗送给高新派出所,感谢你们教育培养的好警官。”金女士激动地说。据悉,2020824日,家住合肥市高新区的金女士在骑车上班的路中,不小心将放在包中的钻戒丢失。因钻戒体积较少,金女士抱着试试看的态度来到高新派出所求助。高新派出所辅警汪昱林和金鑫,通过约2个多小时的视频巡查,精准地切中钻戒掉落的那0.1秒,先后调阅3个公交车内监控、14个楼层监控,走访20余名群众,成功找到那位捡拾者,顺利将结婚钻戒交回金女士手中。 

  “结婚钻戒对于当事人来说意义非凡,接到救助后,我就暗下决心,一定要帮她把戒指找到。我看到金女士拿到戒指时候的喜悦,我也感觉很有成就感。”高新派出所辅警汪昱林这样说。今年29岁的汪昱林,进入辅警队伍之前曾是一名家装设计师。在问及为何选择做一名辅警,他这样说:“我从小心中就有一个警察梦,不能成为一名民警,就选择做一名辅警,来圆我儿时的‘警察梦’。我的工作主要是通过视频巡查来帮助群众寻人找物,通过视频追踪协助民警抓捕嫌疑人,主要是盗窃“三车”嫌疑人。每当看到报警人重新拿回被盗电动车时的喜悦,我就觉得我的工作很有意义。我和也民警一样在匡扶正义、打击犯罪”。 记者采访中实地走访了汪昱林工作的视频巡查室,面积不大,但挂满了锦旗。每一面锦旗的背后都是他们辛苦付出的见证,更是包含着人民群众的充分肯定和由衷赞誉。 

  “高新派出所现有民警28人,日均接警量40起,一年打处各类违法犯罪嫌疑人超260余人。警力紧张,辅警已经成为派出所不可缺少的一支重要力量。目前派出所的辅警主要从事视频巡查、社区警务、街面巡逻、宣传统计等工作,他们在服务人民、辅助打击犯罪上发挥着重要的作用”高新派出所相关负责人向记者介绍到。 

  一支敢冲锋的队伍 

  “目前派出所的辅警人数已经超过民警,必须和民警一样严管厚爱,必须高度重视辅警队伍建设,坚持用党建引领凝心聚魂,坚持用制度创新栓心留人,全面筑牢忠诚警魂,全面提升能力本领,全面加强纪律作风建设,才能打造一支过硬辅警队伍。”合肥市公安局高新分局政治处相关负责人这样说到。据了解,该局把党员辅警的组织关系纳入分局统一管理,做到辅警党员与民警党员同教育、同管理。初步建立了辅警的层级化管理制度,设立辅警的中队长、副中队长职务,打通了辅警职业上升通道。选拔一批政治素质和业务能力过硬的党员辅警担任中队长、副中队长,切实发挥了党员辅警的模范带头作用。在疫情防控及防汛救灾中,广大辅警党员积极报名踊跃参战,组建了辅警党员先锋队,在危险面前敢于和民警比拼,在险阻面前敢于和民警较劲,充分展示了新时代辅警的担当和风采。 

  “在‘坚持政治建警全面从严治警’教育整顿中,分局坚持辅警与民警同要求、同部署,全面加强政治理论学习,有效弥补了辅警政治水平相对较低的短板,通过忠诚教育、党史教育、警示教育,提升了辅警的宗旨意识,筑牢忠诚警魂,也带动辅警工作积极性、主动性大幅提升。辅警党员先锋队已经成为分局一面鲜艳的旗帜,无论是在疫情防控的高速路口,还是炎炎夏日下的武装卡点,波涛汹涌的泄洪撤离现场,都有辅警党员的身影。”该局辅警办民警黄静说到。 

  一次暖心的家访 

  今年7月份,高新派出所辅警杨锋的家中再次迎来了常客。因杨锋儿子今年考取大学,派出所教导员专程到杨锋家看望慰问,恭喜其儿子考取大学,并送来行李箱等用品。“儿子考取大学,单位领导来祝贺看望,平时受伤生病,单位也会来慰问。慰问看似小事,却体现着组织关心,让我们更加相信组织、敢于依靠组织,遇到困难时,首先想到的就是找组织。” 

  “目前派出所已经全面开展家访活动,最大限度掌握辅警8小时之外生活和思想动态,及时帮助解决现实困难,及时发现不良苗头倾向隐患,提醒其净化朋友圈,减少泄漏警务秘密以及酒醉驾等违法违纪问题。”高新派出所教导员这样说。 

  据悉,该局高度重视思想政治和谈心谈话工作,培养分局心理咨询人才,目前拥有国家心理咨询师三级证书以上民警3人,定期组织开展心理健康讲座,全面疏导辅警工作和生活压力。同时该局建立辅警绩效考核办法,将考核情况与每月工资挂钩,切实改变干好干差一个样的局面,有效调动了工作积极性。同时该局出台了辅警奖励办法,对于协助抓获犯罪嫌疑人的辅警立即给予专项奖励,使得辅警间的最高工资与最低工资相差最高相差两千元。同时将严管与厚爱相结合,先后开展“讲纪律规矩、练业务本领、正纪律作风、做合格辅警”“对人民负责,向庸懒散浮怨开刀”等活动,辅警队伍的纪律作风显著提升。 

  一份安全保障 

  “近年来,在高新区管委会的大力支持下,辅警包干经费逐年递增,辅警的工作待遇也得到了有效提升。同时我们也在不断争取区党工委的支持,正在和区财政部门对接,努力将辅警的服装费、训练费纳入专项经费予以保障。为保障辅警的人身安全,在全员购买社保的基础上,为全体辅警购买“意外伤害险”,每年组织辅警全员体检。在辅警辅助执法时受到不法侵害时,分局会启动维护执法权威机制,对受伤辅警进行看望慰问的同时,依法打击违法犯罪嫌疑人,依法保障辅警协助民警履行职责的合法权益。”该局辅警办民警黄静说。 

  在谈及对辅警工作未来的期望时,受访辅警中有的期望待遇越来越好,有的希望有更多培训机会,有的希望有更多的职业上升空间,有的则对公安工作的未来充满了憧憬。今年54岁的巡警大队辅警刘和山说。“我干了25年的辅警,参与抓获2000余次,受伤20余次。以前抓人,主要靠经验,靠蹲守,经常是蹲守半夜最后扑个空。不过现在有了视频监控、大数据等技术,彻底改变了我们传统的工作模式,也提高了工作效率。我希望在科技强警上有更多新举措,更好地用科技手段来替代人力”。 

  据悉,该局在科技创新和社会治理上也是勇于探索,先后推动高新区启动“无案村(社区)”创建活动,加强社区警务模式创新,大力推进网络社区警务建设。该局大力推进智慧平安小区建设。通过政府出资、物业自建、商业代建三种方式,大力推进智慧平安小区建设。智慧平安小区建设工作成效得到了党委政府和人民群众的一致认可。前移经济犯罪防线,与安徽省公安教育研究院开展联合共建,起草《企业内部知识产权/商业秘密保护规范与指引》,提升了打击侵犯知识产权犯罪的能力水平。 

  警务辅助人员管理逐步实行规范化、科学化,打造铁一般的辅警管理队伍任重道远,合肥市公安局高新分局大胆探索、勇于创新,在辅警管理上走出了新路,探索了经验。 

    



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