上海长宁为民警选好从警生涯“领路人”

　　今年以来，上海市公安局长宁分局以开展全警实战大练兵、职业生涯规划与管理、“跟班先进找差距”活动为契机，聚焦带教培育效能，突出先进典型引领，培养民警职业精神、提升业务技能。作为从警道路上的“领路人”，带教导师的选聘质量直接影响到整体带教效能。为此，长宁分局着力在带教导师选聘、建立日常激励机制等方面下功夫。

　　多领域典型让施教能力“强”起来

　　结合民警职业生涯规划与管理、全警实战大练兵大比武、岗位标兵评比等工作，长宁分局挑选阅历丰富、群众基础好的优秀民警，业精技强、勤于钻研的优秀标兵，以及各类先进典型担任带教导师，进一步充实全局带教导师队伍。他们将先进典型、英模榜样的力量贯穿带教工作，带动民警在传承优良作风、激发奋进力量的同时，助推全局业务工作提档升级。近年来，“全国公安系统二级英雄模范”钱海鸥、“全国特级优秀人民警察”王沪荣、“长宁区最美退役军人”屠雪怀等100余名业务骨干、先进典型先后被充实到带教导师队伍。

　　长宁分局鼓励带教导师将业务技能和经验融入课堂教学，实现了教官个人业务水平与施训带教水平双提升。分局对已有课程结合授课内容、教案制作、实战需求等内容定期进行评级并筛选，淘汰不符合培训要求的课程，同时做好选题指导，引入优质课程，推动教官根据实际培训需求不断优化升级课程。今年以来，长宁分局各警种、部门教官已自主开发、优化课程16门。

　　个性化方案让带教方向“准”起来

　　为确保学习的针对性、有效性，长宁分局根据不同类别先进典型的特点安排针对性的学习任务。“基层榜样”带教导师具有丰富的岗位经历，脚踏实地、吃苦耐劳、心系百姓，带教工作注重发扬甘做“老黄牛”“螺丝钉”精神。“岗位标兵”带教导师业务精湛、本领过硬，带教工作注重培养民警的职业技能及刻苦钻研、敢于担当、勇于探索的进取精神。“英雄模范”带教导师忠于职守、不惧困难、勇往直前，以实际行动守护一方平安，带教工作注重传承优良品质与作风、职业荣誉感和成就感。

　　为进一步推动“带”和“学”成为民警的发展需求，长宁分局研究制定了带教导师工作任务清单，明确带教任务和工作目标，确保带教工作具体化、标准化。同时，结合职业倾向测评，根据民警个人特点匹配与其职业类型、性格特质、兴趣爱好的带教导师，进一步提升带教工作效能，最大限度地做到“人岗适配、能职匹配、人尽其才、才尽其用”。

　　多层次激励让教学热情“高”起来

　　长宁分局坚持将正向激励摆在重要位置，通过建立健全带教工作机制、提高职业荣誉感等方式，积极调动带教导师培育民警工作的主动性和创造性。

　　长宁分局研究制定新警培育带教工作实施细则，进一步健全带教导师队伍晋升、考评、评优机制，相关评估结果与带教导师的职级晋升、表彰奖励挂钩。同时，明确带教导师享受能力提升培训、研修、交流、拓展等培训资源保障。根据带教导师积分累计达标情况分别授予一星、二星、三星带教导师荣誉称号，颁发证书和纪念章，星级带教导师可在职级晋升方面获得优先资格，通过一系列保障举措进一步激发了带教导师的工作积极性和主动性。

　　借力传统文化，长宁分局将师徒之道、拜师敬茶、荣誉仪式等传统文化项目融入带教内容。常态化开展拜师结对仪式，带教导师与民警个人签订《师徒结对协议书》，徒弟向师傅致礼、敬茶，通过组织开展“拜师学艺薪火相传·飞扬青春守护平安”等主题活动，进一步培育师徒情谊，弘扬尊师重教传统文化。