湖南高速交警“五个结合”整治队伍“庸懒散”

　　为扎实推进公安队伍教育整顿，湖南省高速公路交通警察局把“庸懒散”苗头问题整治作为加强队伍作风建设的突破口，推出“五个结合”举措，大力整治精神不振、担当不够、作为不足等“庸懒散”作风顽疾，推动队伍纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、执法公信力进一步提升。

　　以帮扶教育与轮岗惩戒、平时考核相结合，湖南省高速公路交通警察局实行“教惩结合”，“治病救人”，对确定为“庸懒散”苗头问题的民警，逐人落实分管领导、支部书记“二对一”帮教措施，帮教期不少于一年，每季度开展谈心谈话，深入了解“问题民警”思想状况、问题根源，帮助“问题民警”改正不足、重回正轨，并将帮扶情况纳入平时考核。他们按照“转变较大、有一定转变、转变不明显”三个层级，对“问题民警”分别采取不轮岗交流、跨大队轮岗交流、跨支队轮岗交流措施。开展教育整顿以来，共梳理排查“庸懒散”民警28人，其中，跨大队轮岗2人，跨支队轮岗3人。

　　实行“上下结合”，促进“共建共治”。全面排查治理机关部门以管理者自居，出台制度、文件不考虑基层实际，把责任压推基层等“机关病”，严格规范机关上下班秩序、请销假、公车管理、日常考评等工作，对机关“庸懒散”问题民警，一律轮岗交流至基层工作。湖南省高速公路交通警察局深入开展“机关支援一线”“我为基层解难题”活动，推动机关真正了解基层实情，体验基层艰苦，更好地为基层做好服务。他们聚焦基层执法活动，以明察暗访、信访举报、电话回访、开门纳谏等方式收集梳理为群众办事“冷硬横推”和不作为、慢作为甚至乱作为等问题线索120余条，逐一制定整改措施，明确整改责任人、整改目标和要求，限期完成整改。

　　以内部监管与外部监督相结合的方式，实行“内外结合”，形成监督合力。湖南省高速公路交通警察局纪检监察部门经常性开展日常督察、节点专项督察，利用公安交管信息平台、执法记录仪使用管理系统推进“线上线下”一体化监督，形成常态化、全覆盖的监督格局。湖南省高速公路交通警察局充分发挥社会监督作用，邀请地方人大代表、政协委员、企业代表、媒体记者、联动单位及交通参与者等社会各界人士召开“开门评警”座谈会。畅通检举渠道，在全局所有支队和大队处罚窗口、执法办案区、执法站点等场所设置“检举公示牌”，公布检举电话；在局微信公众号开辟“检举”栏目，主动听取民声民意，及时发现和处理各类“庸懒散”等作风问题，不断提高民警履职能力和群众满意度。

　　湖南省高速公路交通警察局推出“正反结合”措施，强化引导警示。积极培养和选树身边典型，开展“十佳高速警察”“勤政廉政示范单位”“勤政廉政标兵”等评选活动，用身边的先进典型感召民警辅警，使民警辅警学有榜样、赶有目标。同时，他们强化反面典型的警示震慑作用，制定并落实典型案例通报制度，对“庸懒散”苗头问题及其他违纪行为，一律点名道姓通报曝光，发布内部典型案例13期，利用微信公众号《清廉高警》平台推送典型案例36期，教育引导民警心中有戒、警钟长鸣。

　　突出“当下治”与“长久立”相结合，建立健全队伍作风建设“治立结合”长效机制，出台《高警局“庸懒散”苗头民警激励约束办法》，每年年初开展集中摸排，年中开展帮扶教育，年终进行考察验收。对验收不达标的，进行轮岗交流或年度考核评定为基本称职及以下等次的约束措施，对轮岗交流表现好的调回原单位，将“庸懒散”问题消灭在萌芽状态，让“庸懒散”问题没有生存土壤，营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。