仁怀公安:“七警”举措努力提升队伍建设工作质态


2020年来,贵州省仁怀市公安局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实公安部、省厅、遵义市局关于队伍建设工作的部署和要求,锚定“四个铁一般”标准,坚持以党建带队建、队建促业务,在领警、建警、砺警、暖警、强警、育警上求突破,取得了一定的工作成效。 一、坚持党建领警,夯实战斗堡垒。以党旗引领战旗,以党建促进队建,全面推进党支部标准化规范化建设,把党支部建成坚强战斗堡垒。紧盯支部标准化规范化建设,常态抓督察、常态抓学习、常态抓整改,尤其是在党建工作督察上下大力气,把党建督察纳入大督察范畴,同时邀请市直机关工委开展专项督察;落实党委班子分管领域的党建责任,明确党建联络员,将业务工作及党建工作同步开展;明确政治教导员党建责任,确保责任压实、工作落实。政工党建办、扶贫办统筹发力,深化“党建+扶贫”模式,抽调精干警力成立脱贫攻坚合马战区临时党支部,同时各支部结合警种职能,开展法制扶贫、产供销一体化扶贫,即法制、刑侦、交警、禁毒、治安等支部定期到战区开展法制教育宣传,经侦支部则联系酒企定期为养殖户输送酒糟、曲药草等饲料,警保支部则定期收购贫困户家禽、瓜果等农产品。针对疫情防控等重要中心工作,调配警力奔赴前沿,成立疫情防控卡点临时党支部,同时开展机关民警下基层,下沉派出所党员民警37人,营造组织在先,党员在前的浓厚氛围,全力做强基层一线战斗堡垒。 二、坚持政治建警,筑牢忠诚警魂。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育制度,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,将学习贯彻习近平新时中国特色社会主义思想和全国公安工作会议精神作为第一要务,认真抓好以党委理论中心组学习为龙头的政治理论学习,“一把手”领头学、党员民警自己学,严格落实每周政治理论学习,每季度政治理论测试,增强全警政治自觉、思想自觉和行动自觉。高度重视政治激励,注重在基层一线考察识别干部,积极向仁怀市委组织部门汇报争取,先后推荐任命敢于担当、表现突出的副科级干部41名,交流到政府其他工作部门任职3人,提拔任用股级干部39名。 三、坚持典型励警,争当警营先锋。围绕中心工作,突出基层一线,主动发现,重点培养,完善“季度汇总表彰、重点推评选树”的工作机制,做到每季度本局表彰一批,对外推选一批。今年以来共选树不同层次、不同类型、不同岗位的先进典型15名,9名同志获评遵义市公安机关系列十佳。涌现了全国公安机关“昆仑”行动暨整治食品安全问题联合行动先进个人赵炎,全国禁毒先进个人李静,酒都先锋唐恩廷,酒都银辉先锋罗廷相,全省脱贫攻坚先进基层组织政工室党支部等一批先进个人和集体。建立“素材搜集、考核奖惩、协调对接、快速响应”四个工作机制,搭建“传统媒体、新型媒体”两个宣传矩阵,提升了宣传工作的实效和质量。 四、坚持素质强警,提升实战本领。全面贯彻全警实战大练兵三年总体部署,紧扣不同层级、不同部门警种实际,针对基层一线单位量多面广、地点分散的特点,以全警共性需求为导向,灵活教学方式。创新推出周三训练与摸底测试同步,夜校培训与业务警种培训同推进,小教员送教下协作区派出所,靶场固定开放等举措,目前已组织业务警种培训4次、夜校培训3次,“周三训练+摸底测试”、“靶场开放日”等有序推进,全警实战能力和综合素质有效提升,在5月14日举行的遵义公安特巡警(仁怀片区)跨区域拉动协作训练中喜获第一名。 五、坚持爱心暖警,打造优质“管家”。从爱警护警、深情暖警入手,创新服务保障渠道,把关爱警员延伸到一线、延伸到家庭。健全战时警娃托管机制,在一级等级响应期间立即启动警娃临时托管。对接有资质的理发师为防疫一线警员义务理发,对接心理咨询机构开展警员心理健康咨询和心理干预。组建“民警110”爱心服务队,在重要节日、特殊时期及时开展贴心服务,打造温馨警营“管家”。疫情防控期间,“民警110”对双警家庭、两地分居民警家属、患病民警、退休老同志开展送口罩、消毒液、蔬菜、肉品等活动,此举获得民警家属的纷纷点赞。同时为全局民警职工增购商业保险,将原有的大病保险赔付10万元提升至30万元。 六、坚持文化育警,激发队伍活力。按照“一所一品、一警一特”的理念,以警营文化阵地建设开路,传承本地红色基因,在各科所队打造各具特色的阅览室、健身房、荣誉墙、文化廊、宣传窗等。以党建带团建,以群团活动为抓手,按照部门推荐或自愿参加原则,设立文体协会、兴趣小组,组建了户外健身、体育竞技、书画、演讲等文体协会或兴趣小组,鼓励、支持开展文体活动和比武会操,不断激发队伍内部活力。今年以来,先后举办仁怀市公安局迎新晚会、清明集体默哀、五.四青年集中观摩大发渠、六.一萌娃进警营、七.一警营讲述会、警营书画展等活动。 七、坚持从严治警,守牢底线红线。毫不动摇地坚持全面从严管党治警,秉持“从严就是从优”的管警治警理念,以“六对照六查找六提升”专项行动、警务辅助人员集中教育整顿活动为载体,对队伍严格要求、严格管理,探索建立“大督察”工作机制,抽调经验丰富的老民警组成督察专班,对值班备勤、执法执勤、重点工作、专项工作等进行全覆盖、无死角的开展督察,同时在严肃法纪、严格执纪、严厉惩处中强化教育防范的渗透力度,充分运用执纪监督中的第一、第二中形态,达到“惩戒个别、教育一批、保护一片”。辅警队伍改革有力推动,1321名合同制警员员额已经人社、财政等部门核准,并报请市委、政府研究,拟建立辅警分色管理系统,推进警辅管理系统化、智能化,着力解决辅警队伍大、管理难的问题。今年以来,共发督察通报32期,通报批评34人,扣除督察分73分、津贴2215元;执行禁闭1人,停止执行职务1人,工作约谈4人,警示约谈1人,诫勉谈话1人,移送仁怀市纪监委民警违纪案件3件。 仁怀公安将始终砥砺奋进、不忘初心,真抓实干、不负使命,不断提升队伍建设工作质态,努力锻造“四个铁一般”的新时代过硬公安铁军。 |
