包头公安交通管理支队组建“蓝军教官团”

　　中国警察网讯 为提高全市公安交管队伍建设和教育训练工作水平，持续提升民警辅警警务实战能力水平，内蒙古自治区包头市公安局交通管理支队积极探索创新练兵方式，集中精干教官资源，于2021年9月初组建成立了交警“蓝军教官团”，并针对交通管理实战技能开展订单式巡回送教活动，点对点满足基层一线实战需求，为包头公安交管事业高质量发展注入强大动力。

　　业务技能过硬。教官团的18成员是对2018年以来市公安局评聘的35名初中高兼职教官和60名所队教官，经过教学情况摸底调查、送教工作情况反馈、个人意愿征求、单位推选等综合情况评判后，脱颖而出。他们之中有公安部交管局全国送教团成员、自治区公安厅交管局教官、市公安局蓝军教官团成员，有“神枪手”，有自治区级标兵模范，他们是个业务领域的尖兵，是警队中的典范楷模，代表着各领域的尖端水平。

　　专业覆盖广泛。此次教官的选拔注重专业广泛全面，教学领域涵盖党建、警务实战、事故处理、执勤执法、指挥调度、特警技术、秩序管理、舆情引导等各项公安交管工作。成立之初，教官团便针对全国各地接连发生的冲撞、暴力袭警、有限空间作业窒息、事故处理次生事故等安全事件，查缉酒后违法行为、舆情引导、常见警情处置等方面，结合基层所需，开展了订单式巡回送教活动和模拟对抗演练，受到了民警辅警的一直肯定。

　　服务保障有力。为使教学活动高质高效，支队为教官团提供三大服务保障措施，确保教育训练无后顾之忧。一是顾问保障。教官团专门设立顾问组，由各业务分管领导和公安厅高级教官组成，参与研发、教材审定，并对教育训练、交管业务中的疑难问题进行指导。二是装备保障。按照有关规定和教学训练需求，为教官配备配齐配足必要的教学装备，以及模拟训练场地，确保装备战训同步。三是“充电”保障。定期组织蓝军教官参加各级专业培训，不断加强自身建设，提升政治、法律、专业素质和实战本领，确保教官眼界、思维、技能、水平与时俱进。

　　制度机制完善。为确保教官团时刻保持旺盛的“生命力”，建立“蓝军教官团”管理制度，成员采取动态更新、淘汰、增补制。通过集中研训、实战训练送教等工作，发现基层优秀民警、教官，选拔加入教官团。原教官团成员有确实不能胜任工作的，进行淘汰。同时，健全完善练兵结果与蓝军教官晋升和评先评优挂钩机制，将教官训练工作成绩纳入干部考察内容，激励教官充分发挥作用。