走街串巷、调解纠纷、扶危济困、抢险救灾……他们用心用情，书写爱民为民的警务实践，为“英雄城”续写鱼水情深新故事。

加强新就业形态劳动者的安全保障，让他们安心、舒心工作，是社会治理的一道“必答题”。本期安防讲堂邀请多地民警结合案事例支招，总结出一份...

近年来，浙江省杭州市公安局临平区分局以“打造健康警营、培育阳光警队”为目标，将警营文化建设与队伍管理深度融合，通过培育正向兴趣爱好、...

今年以来，湖北随州公安机关创新构建“一线发现、靶向培育、长效激励”的人才选拔激励机制，让先进典型不断涌现，成为民警辅警身边可感可学的...

从政策解答的“一口清”到应急处突的“零延迟”，从服务群众的“暖心肠”到自我调节的“稳心态”，天长市公安局“红蓝对抗”练兵，让政务服务...

近年来，江西省新余市公安局仙女湖分局将青年民警培养作为强基工程常抓不懈，积极探索新路径，创新构建“选、育、管、用”全链条全动态跟踪培...

去年以来，黑龙江省东宁市公安局坚持实施建警、强警、塑警、亮警“四警工程”，全面推动队伍整体素质和实战能力双提升。

多年来，该所将英雄的红色基因深度融入血脉，创新践行新时代“枫桥经验”，做实做强基层基础工作，荣获“全国爱民模范集体”“全国枫桥式公安...

随着三星堆遗址新一轮考古发现引爆旅游热潮，2023年新馆开馆后游客量激增，单日最高突破2.5万人次。如何促进文物保护与游客体验“双提升”？记...

今年以来，陕西省华阴市公安局锚定队伍建设核心需求，推行以政治上关心、工作上贴心、生活上暖心、健康上用心、成长上精心为内容的“五心工程...