崇明：探索地区警企高效联动模式，深化矛盾纠纷调处机制建设

中国警察网讯 今年以来，上海市公安局崇明分局深入开展矛盾纠纷大起底、大排查、大化解行动部署，持续优化全区治安环境，结合崇明地区80%的重工企业都集中在长兴岛实际，积极探索警企高效联动，助推矛盾纠纷调处机制建设。

长兴派出所民警为某企业工人谈话，帮助其化解心结

崇明分局持续深化涉企类矛盾纠纷“登记——核查——流转”一体化机制，全面掌握全区各类涉企纠纷线索，深入推进辖区涉企类矛盾纠纷化解工作。由派出所综合指挥室每日针对涉企110警情、市民热线、员工求助等内容进行全量梳理，对每起涉企类矛盾纠纷进行采集登记，形成“一日一表”。同时，不断创新“警企线上联席平台”，邀请30余名企业、部门、施工单位等相关负责人，建立警企微信群，全量收集、动态掌握企业内部员工存在的纠纷隐患问题。7月以来，长兴派出所已成功化解涉企矛盾纠纷174起，化解率达100%。

近年来，崇明分局根据长兴地区大型企业众多的实际情况，积极探索在长兴派出所试点推进警企党建共治暨驻企第二书记制度，对涉企纠纷实行“一企一警、一企一策”跟踪指导。针对治安纠纷等问题，由第二书记牵引企业安保部门、班组长等力量组建专项纠纷调处小组，深入企业寻找涉及矛盾的员工当事方，当面沟通、协调处置事宜；针对经济纠纷等问题，由派出所立即提报属地政府，积极搭建调处平台，统筹各职能部门与涉事当事方协商解决。同时，固化完善“警企座谈会”、“三所联动座谈会”等工作机制，针对企业提出的“急难愁盼”纠纷问题，建立“一企一档”工作台账，积极落实举措帮助企业纾困解难。7月以来，累计召开警企座谈会等16场次，收集企业意见建议24条，帮助企业解决实际困难12处。

崇明分局持续推进“百万警进千万家”活动，针对涉企纠纷当事方采取“全量回访”举措，针对员工在企业工作期间，民警配合安保部门利用“安全例会”、“集中讲座”等形式全面开展集中宣讲回访，同时针对员工下班回家休息期间，充分发动居村干部、治保主任、楼组长等群防群治力量开展上门回访、彻底化解心结。依托各企业警民联络群、张贴横幅海报以及企业内部LED显示屏等方式，常态发布法治安全信息和教育宣传片，持续提升企业员工的法律意识、安全意识。

崇明分局积极联动辖区重点企业建立健全动态防范工作机制，滚动排查、动态清零、有效掌握影响安全稳定的各类隐患，主动化、动态化、精准化掌握各类涉企矛盾纠纷，形成“警企联动”排查整治模式，确保社会大局持续安全稳定。