中国警察网讯 为进一步搭建新警快速成长良好平台，江苏省淮安市公安局交警支队高速三大队创新“一年考察引导、两年培养提能、三年成长塑才”培养计划，为淮安公安事业可持续发展储备“强劲动能”。
严抓入警第一年，新警“脱新”砺“雏鹰”
淮安高速交警三大队以淮安市警校作为“雏鹰”实训基地，新警入警第一年安排至实训基地跟班实习，实行集中管理，参与基层勤务工作，确保新警在最短时间适应基层勤务。新警入警后即实行“警师制”管理，明确师徒责任，建立新警个人“成长档案”，开展实践教学，动态评估、双向互评、共同成长。同时，联合实训基地设置上微党课、参观红色教育基地、警体技能等共性和全程参与办理交通违法查处、案件办理、群众工作等个性两方面内容，对新录用民警制订为期一年的“脱新清单”，并根据实际工作岗位情况可对个性清单的内容进行修改，完成一张符合新警实际“脱新清单”作为脱新标准。
紧盯入警第二年，多元淬炼砺“飞鹰”
淮安高速交警三大队为新警配备至少一名警师，进行一对一或多对一实战化培养，警师配备情况需报大队审核并备案。警师负责带思想、带作风，管纪律、管生活，确保新警思想不偏，同时传授群众工作、执法办案、接处警等工作技能，引导新警主动思考、自我提升。新警试用期满合格后，针对有技能特长或表现特别突出有潜力的“苗子型”新警进行重点培养，或选派参加大案要案侦办，在专案攻坚中锤炼成长。
关注入警第三年，铸剑杨帆砺“雄鹰”
淮安高速交警三大队常态化开展警示教育，集中学习典型案例和警示教育片等，视情组织旁听法院庭审，以案为鉴、警钟长鸣，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。由新警所在中队为日常练兵责任部门，以实战、实用、实效为导向，深化新警常态练兵，通过定期开展指挥调度、案件复盘、情景模拟等专项训练和警务技能常规训练，促进新警在实战中提升训练质效、在思考中提升业务水平。结合新警专业特长，充分考虑个体潜质和培养方向，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，结合支队统筹选派新警开展轮岗体验式交流学习，提升新警综合实战能力。
