为锻造高素质过硬公安铁军，江苏省灌云县公安局锐意探索青年民警培养管理新模式，以创新育警机制为引擎，通过打造专业人才矩阵、制定系统学习计划、实施政治“铸魂工程”等系列组合拳，强力激发青年民警干事创业的内生动力，为提升公安机关新质战斗力提升注入澎湃的青春动能。
“三阶助跑”铺就成长快车道
灌云公安创新打造“1年跟岗→2年独立→3年骨干”的“三阶成长助跑计划”。
第一年“师傅领进门”，新警在岗前培训基础上，由经验丰富的师傅“一对一”传帮带，快速积累实务经验。第二年“独立挑重担”，民警主攻核心业务，全面锻炼综合履职能力，在实战中提升自我。第三年“淬火成骨干”，聚焦专业技能深化拓展，向着行家里手目标持续精进。
为确保“助跑计划”精准高效，灌云公安以“警师结对”为纽带，为每位民警量身定制“岗位说明书”，建立详实的“青年民警教育培养档案”。同时，严抓初任培训，配套建立“一月一报告、一季一评价、半年一小结、年度一考核”的动态跟踪问效机制，考核结果与评优评先直接挂钩，真正为青年民警搭建起一条高速成长的“快车道”，让青春在奋斗中闪光。
实战淬炼锻造过硬本领
今年以来，灌云公安紧扣实战需求，大力实施工匠锻造和人才孵化行动，多项公安业务技能竞赛接连上演，以赛促学、以赛促练蔚然成风。为实现“精准滴灌”，创新建立民警“需求、特长、短板”三维人才数据库，对民警能力进行精准画像，推动“战训研学教考”深度融合、有效衔接。在浓厚的比学赶超氛围中，一批“技术创新型”骨干人才脱颖而出。
与此同时，政工部门牵头为每位新警建立“成长档案”，全面记录个人信息、学习培训、实践锻炼、工作业绩及短板弱项，动态更新，构建起门类齐全、梯次合理、可灵活调用的人才库。基于此，同步优选储备刑侦、科信、心理咨询等专业人才，为队伍建设和实战应用提供了有力支撑。
初心灯塔引领忠诚警路
灌云公安始终将政治建警置于首位，严把“入口关”，常态化围绕青年民警举办多轮次专题政治培训和感悟交流座谈会，营造善学、乐学、深学的浓厚氛围。定期组织新警参观廉政教育基地、观看警示教育片，引导他们扣好从警“第一粒扣子”，筑牢思想防线。
为激发青年民警的活力与才情，灌云公安精心策划“青春在飞扬，我的第一个警察节”主题演讲、“新”警察故事征文等系列文化活动，让警营文化如春雨般浸润警心。同时，积极搭建青年民警建功立业的广阔平台，加大对表现优异者的表彰奖励和典型选树力度。
