中国警察网讯 为进一步强化辅警管理，推进辅警队伍正规化建设，安徽省合肥市公安局经开分局在辅警层级化管理的基础上，制订管理制度，明确辅警中队长、班长职责、设立条件、选拔与任用标准，创立辅警中队长（班长）职级管理机制，延伸队伍管理触角。
中队长、班长任用采取选任制和竞聘制相结合的方式，择优任用。被任命为辅警中队长（班长）的，在日常考评、年度考核、评先评优等方面予以政策倾斜，鼓励能干事、想干事的队员积极进取，形成竞争机制，确保选拔出忠诚可靠、能干会管、想干敢管的优秀辅警，拓展辅警职业晋升空间，带动整个辅警队伍工作热情和争先创优积极性。2022年，经过民主评议、单位推选、分局研究等环节，经开分局下发了《关于辅警中队长、班长任命的通知》，首次任命了5名辅警中队长、35名辅警班长。
用辅单位形成辅警分管领导、责任民警、辅警中队长（班长）三级管理，分局每月召开辅警管理工作推进会，全体辅警中队长、班长参会，宣讲各级政策、分析队伍现状、部署重点工作，搭建辅警内部沟通管理桥梁，做到事事有人管、件件有着落，确保辅警队伍管理高效顺畅。
在制度保障和政策激励下，经开分局涌现了一批辅警中队长、班长典型。今年3月，锦绣派出所辅警中队长李玉成在楼顶成功解救一名轻生女子；10月27日，高刘派出所辅警班长刘顺狂奔百米勇救一名落水男子。两名同志英勇救人的事迹得到了群众的称赞，也受到合肥市公安局嘉奖。中队长、班长带头干、用心管，在队伍中形成了良好的辐射效果。同时，经开分局还配套设置了中队长、班长年度述职和年度考核制度，确保全体辅警骨干持续发挥领头雁作用，推动队伍沿着规范化、专业化的方向不断前进。
