晋江：以人才争先唱响实干争效最强音

近日，福建省晋江市公安局设立“高泽雄工作室”“林开鑫工作室”，并由晋江市委人才工作领导小组命名挂牌；前期，该局“李大园工作室”由省公安厅指挥中心命名挂牌。通过建立具有公安特色、晋江特色的“先锋引领”式人才培养模式，最大限度、最快速度激活民警想干事、能干事、干成事的内生动力，让“崇尚奋斗”成为警营主旋律，为晋江公安现代化建设提供强有力的人才保障和智力支撑。 

精准识别人才   培育名警品牌 

人才在哪里，人才有哪些突出才能？为选准警务“领衔人”，今年来晋江市公安局开展全警能力大摸底，对全警进行能力评估，形成民警能力画像，将符合标准的民警纳入不同类别能力模块，力争在“李大园工作室”“高泽雄工作室”“林开鑫工作室”基础上涌现更多名警工作室。 

为推出对人才的智能管理，晋江市公安局顺应大数据、互联网时代公安队伍管理改革新形势，坚持“智管”思路，立足强化队伍管理、突出数据赋能、对标减负增效为目标，自主研发“智慧政工平台”。目前已覆盖人事管理、队伍分析、智能选人、表彰奖励、辅警管理等18项核心模块，正大力探索“队伍全链条管理”“民警职业生涯全周期管理”等大数据模型，力争尽快实现人才综合能力和个性化特长的可视化，激励全警发现个体能力素质短板，针对性改进提升。 

根据全局发展规划，晋江市公安局以需求为导向，组建“大数据应用”“基层治理”“执法管理”“类案打击”“审讯攻坚”等系列先锋团队，形成能力模块和能力梯队。 

针对民警强项，晋江市公安局与中国刑警学院、西南政法大学等高校和互联网企业共建合作，遴选一批兼具实战和研发能力的民警，对专业人才进行强化培训，拓展科技破案攻坚能力。 

在内部提质的基础上，晋江市公安局还坚持外部引智，着眼警务现代化、科技信息现代化建设，科学规划用编需求，引进招录一批公安亟需的大数据、网络安全、刑事科学、外语等领域的专业人才。 

精细科学管理  提升核心战斗力 

从“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”培养目标，向“三个月能上手、六个月快枪手、一年工匠手”快速递进，当前晋江市公安局在青年民警培养上实施“青蓝工程”，深化“1+N师徒结对”强警计划，突出思政教育、作风锤炼、梯队建设、人才培育四大中心环节。近三年来，该局90后民警中有2名获评公安部现场勘查优秀民警，3名在全省比武竞赛中获表彰。 

着眼新形势下和大数据时代对公安专业型、复合型人才的需求，晋江市公安局建立“靶向培养”“双轨融合”两套机制，搭建民警多渠道成长途径，着力培育具有多方面专业基础、综合能力强并在某方面冒尖的先锋人才，做到既懂计算机网络、现代通信技术，又会侦查破案、执法办案，不断提升竞争实力，并依托警务沙龙、先锋讲堂扩大人才辐射能力。目前，该局正在推行出台“文职队伍正向激励、反向约束”政策，进一步探索建立人才“上挂学习+一线淬炼+基层蹲苗”的多向选择“成长机制”。 

为提升人才队伍核心竞争力，以用争效、以竞促先，晋江市公安局以实绩实效为导向，构建精益管理的考核体系，凭德才立身、靠实绩建功，将考评结果与评先评优、职级晋升、提拔使用相挂钩。联合市委组织部出台《晋江市公安机关执法勤务、警务技术职级晋升工作规则（试行）》《关于激励全市公安机关退出领导岗位干部担当作为的实施意见（试行）》两份文件，特别是注重将一贯表现和关键危急时刻作为相印证，在急难险重中考察识别干部，不拘一格，让有为者有位，将抽调为晋江市委市政府中心工作表现突出的股级干部和大数据人才、文职干部提拔担任重要职务。 

此外，今年来晋江市公安局实施“先锋引领”计划，深入挖掘、选树、宣传一批先锋警队、“三能”警察。在第一季度通过日常掌握、择优推荐、细密筛选、多维考察，选树出4名“担当者”，并推荐2名特别优秀的民警参评晋江“担当者”，营造敢为、敢闯、敢干、敢赢、敢首创的浓厚氛围。目前，该局共有52人入选公安部、省公安厅专家库人才，获评省级以上各类能手36名。