严格规范管理 助力成长成才

曾经是湖北省石首市公安局巡警大队辅警的胡宇昊，2024年通过公务员考试，成为石首市公安局高基庙派出所的一名民警。有5年辅警经历的他，一走上新岗位，工作就得心应手，很快成为一名合格的社区民警。

近年来，石首市公安局紧扣辅警队伍管理制度化、规范化、法治化建设方向，着力推行规范管理选才、适岗使用育才、严格考核用才“三合一”培养模式，全面激发辅警干事创业工作激情，助力辅警成长成才。近3年，全市400余名辅警中已有60余名通过了公务员、事业单位及社区村干部等考试，在各级岗位上发挥了重要作用。同时，50余名优秀辅警入党，上百名辅警获各级荣誉。

规范管理选才

“我们在辅警岗位时间都已有30年，在这次训练中绝不能拖后腿，要展示我们老辅警的斗志。”近日，在石首市公安局举办的“轮值轮训·战训合一”培训班上，年逾五旬的辅警李少文鼓励同伴。

为打造一支守纪律、讲规矩、重自觉、强执行的辅警队伍，石首市公安局出台《警务辅助人员管理实施办法》，通过以制度管人、靠制度管事、用业绩考核，有效落实学习制度，不断提升辅警的思想觉悟、政治素质和精细化水平。同时，石首市公安局设立辅警办，负责指导、监督、检查相关所队对所属辅警的日常管理。

适岗使用育才

张新建从事辅警工作20余年，熟悉城区每一条背街小巷，他肯钻研公安业务，自他担任绣林派出所综合指挥室侦防岗视频分析员后，全所侦查打击质效显著提升。

石首市公安局践行新时代“枫桥经验”，坚持用人所长、才尽其用，最大限度发挥辅警队伍在矛盾调处、安保维稳、户政办理和服务群众中的重要作用。东升、南口、横沟市派出所充分发挥几名辅警工作时间长、基础工作好和群众认可度高的优势，先后成立了“老左调解室”“明富调解室”“蔡正凡调解室”等，他们在走访中及时发现和调解矛盾纠纷，并开展回访工作，消除了各种不安定因素，真正实现了“小事不出村、矛盾不上交”，有效防止了民转刑案件发生。

石首市公安局交警事故中队辅警胡警有23年事故调解经验。他善于在沟通中化解矛盾，在谈话中体现法理和人情，是公认的矛盾调解能手。交警事故中队设立了“胡警咨询室”，为群众提供调解、咨询、帮助等服务。

严格考核用才

石首市公安局将严格考核和组织关爱、表彰机制相结合，按照全方位、多层次、立体化考核评价辅警，对辅警德能勤绩廉实行动态量化考评。将考核、待遇与层级管理挂钩，通过减员增智增效，努力激活辅警队伍活力。

石首市公安局督察部门、辅警办经常性开展辅警违法违纪自查自纠工作，倒逼各所队当好辅警身边的“监督员”，抓早抓小，避免队伍小病发展为大疾。每季度“辅警之星”都是根据辅警考核成绩评选，年度“十佳辅警”也来自年终考核优秀辅警。同时，建立“培训育才大讲堂”，鼓励辅警踊跃参加公务员和事业编制考试，努力拓展自我提升空间。