大姚：“六个关爱”将爱警暖警落在实处

将爱警爱到细微处，暖警暖到心坎里。2024年以来，云南省楚雄彝族自治州大姚县公安局警察协会持续深化从优待警工作，不断推出暖警爱警新措施，从细微处着眼，从点滴处发力，使全体民警的“幸福指数”转化成为“战斗指数”，全面提升队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

强化“思想”关爱

大姚县公安局警察协会坚持把思想教育作为牵动各项工作的“总纲”，刚性执行“第一议题”，健全完善常态化学习教育机制，2024年以来，广泛开展讲授党课、学习研讨、读书分享、参观见学等系列活动128场次，持续加强民警辅警思想引领，狠抓支部班子建设和党员队伍教育，深化党建与业务融合，注重激发警察协会工作活力，全面推进党支部建设标准化和“五强”党支部创建，思想关爱根基持续稳固，队伍忠诚度、纯洁性、可靠性、坚定性显著增强。

强化“政治”关爱

常态化推进职级晋升工作，最大限度释放政策福利，提高民警的个人待遇，拓宽晋升空间，全方位多角度关爱民警，营造拴心留人的浓厚氛围，使每一位想干事、能干事的民警更有职业认同感；严格落实人民警察荣誉制度，先后开展110警察节“警营开放日”活动、重温入警誓词、公安英模教育、退休民警荣退仪式等，同时结合实际需求，加强离退休干部活动阵地建设，并开展对离退休干部讲授党课、走访慰问、收集老物件及讲述重大案（事）件等活动，常态化开展从警十年、二十年、三十年荣誉章颁发活动，进一步增强民警职业荣誉感和归属感。

强化“身心”关爱

先后邀请全州公安机关心理健康团队、东西部协作医疗专家为全局民警、职工、辅警讲授多堂精彩的心理健康讲座和常见疾病的防治，开展一对一心理帮扶；和县人民医院、县中医医院签订“绿色通道”协议，完善民警定期体检制度，先期分两批次深入基层一线对200余名民警实施“家庭医生”签约服务，建立民警健康档案，及时掌握民警的健康状况，保证患病的民警和得到及时救治；持续三年与人寿保险签订人身意外伤害险协议，进一步拓宽民警医疗保障的渠道，提高公安优抚对象的抚恤水平，最大限度减轻民警的后顾之忧。

强化“奖励”关爱

进一步优化奖励指标、领导干部奖励条件和标准、表彰奖励审核审批流程，制定完善表彰奖励与典型选树工作机制，把表彰奖励工作做得更加精准。加强表彰奖励、典型选树工作与业务融合，善于从业务数据、突出事件处理、社会治理等日常公安业务中，发现表现突出的培树对象。坚持以业绩说话，提高评优评奖等工作的公信力，切实发挥表彰奖励、典型选树的导向作用。发现、选树和培育先进典型，使广大公安民警辅警学有榜样、做有标尺、干有方向。

强化“慰问”关爱

扎实做好困难民警辅警救助帮扶，2024年以来，大姚县公安局警察协会在元旦、春节等重要节日期间采取走访慰问一线部门、实地看望受伤、患病民警和离退休老干部，对正在开展“清风行动”、重大节假日安保维稳参战民警辅警开展全覆盖慰问323人次。对民警及其直系亲属生病、受伤、死亡的救助金、慰问金统一标准，第一时间上门开展慰问。

强化“文化”关爱

重视警营文化生活需求，大力倡导全警健身并组织开展丰富多彩的警营文体活动，组织全警开展“警蓝卫士杯”篮球比赛、“蓝盾力量杯”拔河比赛、警营游园活动，鼓励具有运动天赋的民警、辅警组件篮球队、足球队、排球队、羽毛球队等积极参与州、县各类运动会，组织全警参与摄影、书画作品创作180余件并将优选件在局机关办公区展出，营造了良好的文化氛围。