中国警察网讯 今年以来，广西壮族自治区柳州市公安局以政治建警为重心，以创新“十二项标准”为举措，谋划推进队伍管理建设新方式，通过“三严格三强化”，推进“十二项”政工队伍建设落到实处，树立警队优良作风和良好形象，全面激发队伍战斗力和执行力。
严格政治标准，强化思想建设，为全面提升队伍效能提供政治保障
柳州市公安局党委把讲政治摆在首要位置，将政治的根本属性体现在公安队伍业务的方方面面，始终确保公安机关这个“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中，不断巩固深化党史学习教育、政法队伍教育整顿等活动成果。推出了“十二项标准”作为考核基层政工干部的试金石，将考核指标科学设定为“三大类”“十二项”，形成标准化的考核体系，同时，紧密结合肃清政治流毒影响专项工作，着力优化完善政治建设各项机制，进一步筑牢政治忠诚，提升政治能力，展现政治担当。
柳州市公安局始终坚持把提高党性修养为第一要务，切实推动队伍、业务、党建融合式、跨越式发展，要求各级领导，尤其是基层政工干部把清清白白、干干净净作为最起码的从警底线，始终严格自律，始终清正廉洁。
严格作风标准，强化担当作为，为全面提升队伍效能提供作风保障
通过“十二项”标准化的考核方式，引导每个基层政工干部对本单位队伍思想状况进行剖析和研究，找准解决问题的着力点，以钉钉子精神推进作风建设，从警容风纪抓起，从工作质态管起，从日常行为严起，强化突出问题专项整治。
公安队伍标准化建设与各项工作紧密联系、相互作用。城中公安分局在“十二项”标准基础上，创新推行“1+1+1”（一个教导员+一个先进典型+一个新警）先进典型捆绑培树品牌，明确教导员在管理上督促捆绑培树对象和新警自我加压，在精神上激励引导捆绑培树对象和新警共同进步，做实一人一事的工作，灵活运用“小道理”诠释“大道理”，推动队伍建设入脑入心，有效提升政工干部的队伍管理能力。
柳州市公安局引导基层表彰奖励与典型宣传一体化运作，政工领导干部积极引领带动广大民警以主人翁的姿态积极工作，切实增强队伍建设的活力和效能。
严格管理标准，强化制度执行，为全面提升队伍效能提供纪律保障
柳州市公安局党委把强化教育培训“再提升”、 强化日常监督“再加力”、 强化结果运用“再拓展”这三项举措作为抓实政工干部队伍建设的“三利剑”，把“十二项指标”的考核结果作为评优评先、表彰奖励、职级晋升和提拔重用的重要参考，对不胜任的政工岗位的干部及时调整，鲜明用人导向，压实工作责任。
政工领导干部组织民警深入学习党章党规党纪和警规警纪，政委、教导员定期推送“廉政微课堂”，组织观看警示教育片，认真开展党风廉政教育系列活动，加强廉洁文化建设、家风家训建设和典型宣传教育，制度化套餐化推动“一案一警示”工作，适时召开警示教育会议、拍摄警示教育片，以案释纪、以案释法。
市公安局党委通过健全政工干部队伍管理责任体系，对苗头性倾向性问题，及时实施提醒谈话、批评教育、诫勉谈话以及组织处理等措施，坚持有案必查、有错必纠，推动失责问责形成震慑、成为常态。
