内蒙古兴和：打造“四个体系” 加强辅警管理

完善机制严管理

根据有关法律法规，兴和县公安局先后制定印发《兴和县公安局辅警队伍正规化教育管理实施方案》《兴和县公安局关于辅警激励机制的方案》等规章制度，构建完善的辅警管理制度体系。他们结合工作实际和辅警岗位特点，建立健全辅警政治理论学习、层级晋升、行为规范、考核激励、监督问责等日常管理细则，逐步形成全链条管理制度，为规范辅警管理、更好发挥辅警作用提供了制度保障。

此外，兴和县公安局在落实辅警改革政策上取得突破，让全局辅警工作“有干头”，事业“有奔头”，晋升“有盼头”。

教育培训提能力

兴和县公安局对辅警开展岗前培训，上好“入警第一课”。该局持续强化辅警队伍政治理论武装，实行辅警党员和民警党员同学习、同活动、同管理。重大任务期间，他们组织辅警开展“青年突击队”活动，不断筑牢辅警队伍绝对忠诚的思想根基。

对新招录辅警，兴和县公安局扎实开展为期30天的岗前必训；对全局辅警，开展不少于2期的年度轮训；对勤务辅警，通过政治理论、业务知识与技能战术训练相结合的方式，开展政治理论教育、辅警法律法规素养及警务实战技能训练；对综合类辅警，重点开展政策法规培训、警务技能训练。

兴和县公安局建立培养选拔机制，遴选综合素质强、善于带队伍的骨干担任“所队小教官”，通过教官带动其他人，形成“比学赶帮超”的良好氛围。

强化监督压责任

兴和县公安局按照《兴和县公安局警务辅助人员绩效考核管理办法（试行）》相关要求，全方位、多层次、立体化考核评价辅警，对辅警“德能勤绩廉”实行动态量化考评，考核成绩每月一公示、半年一小结、年终一总结。

兴和县公安局制定《兴和县公安局警务辅助人员工作保密规定》《兴和县公安局警务辅助人员请销假管理规定》，按照“辅助谁、谁管理”的原则，针对辅警一一落实结对管理民警，相关部门定期开展辅警违法违纪自查自纠工作，压实相关人员责任。

从优保障鼓士气

兴和县公安局对表现突出、业绩过硬的辅警，实行“一事一奖、应奖尽奖”。该局为优秀辅警提供晋升渠道。2024年以来，兴和县公安局有1名辅警被县公安局表彰，1名辅警受到市公安局表彰，136名辅警层级晋升，辅警队伍的整体素质和专业化水平得到显著提升。

兴和县公安局还定期组织辅警开展健康检查，建立特殊困难辅警清单，落实局党委、部门领导结对帮扶措施，切实增强辅警职业归属感、荣誉感，提升工作积极性、主动性。

依托“最美之星”评选活动，兴和县公安局选拔出政治坚定、业绩突出、群众公认、作风优良的辅警。该局明确先进典型优先提拔重用导向，大力营造“学习先进、崇尚先进、争当先进”浓厚氛围，用榜样的力量引领干事创业、廉洁自律，不断增强辅警职业荣誉感。