福建省福安市公安局民警林慧娜自2018年参加公安工作以来，一直在派出所户政窗口工作，缺少一线办案经验。去年3月，按照“双向选择”轮岗交流机制，林慧娜被调整到福安市公安局网安大队，如愿从事她感兴趣的数据分析工作。
立足各警种部门运行实际，福安市公安局推行轮岗交流机制，个人和单位根据工作实绩、能力水平、专业特长等开展“双向选择”，打破警种、部门壁垒，打通人才流动、培养通道，逐步构建用人所长、人尽其才的工作格局。
去年以来，福安市公安局坚持服务中心、服务实战、服务一线的工作思路，不断做实做足做细各项暖警爱警工作，切实提升队伍凝聚力、向心力和战斗力。
福安市公安局细化干部能上能下工作机制，制定印发民警基层实践考核方案，对主动下沉基层的青年民警、主动充实基层派出所工作以及长期扎根基层的干部，依据考核结果在表彰、奖励、职级晋升等方面给予优待，统筹新老干部合理调配，推动干部能上能下，切实提升基层警务效能。
近日，福安市公安局举办“李奶清工作室”“余海潮工作室”揭牌仪式，进一步培养一批技术型警务人才和后备青年民警，为公安工作提供坚强有力的人才保障。
为最大限度缩短新警成长周期，福安市公安局发挥青年民警在推进公安工作现代化中的作用，制定“师徒结对”工作机制，通过“结对子”“师带徒”等帮带形式，强化实战培训，捆绑跟班作业，积累实战经验，提升工作效能，全力形成“薪火相传、比学赶超”的良好氛围。
同时，福安市公安局高效落实送医到岗、心理辅导、维权等举措，联合专业机构开展应急救护技能培训，为一线执法执勤单位配备急救设备，抓紧抓实民警辅警依法履职权益保护，有针对性地开展心理健康服务，持续开展慰问工作，切实为民警辅警的身体健康和职业发展着想。
此外，福安市公安局积极争取党委、政府支持，将经费优先用于基层所队各类配套设施改造建设，加强内外协同联动，多维度保障关爱警员，组织开展各类趣味文体活动，助力民警辅警释放压力，以健康的心理状态投入到公安工作中。
