◆区分机关处室、基层科队不同岗位，个性化搭建职业发展模型
◆强化年轻干部培养，加大优秀干部储备力度，最大限度将优秀专业人才纳入重点培育范畴
◆将人才队伍建设与科技强警有机结合，积极打造高水平“战学研”协同创新平台
“如何更好地运用DeepSeek等人工智能，持续提升本职岗位工作质效？”3月12日，一场头脑风暴在安徽出入境边防检查总站马鞍山边检站举行。民警们立足自身工作，围绕主题积极登台交流发言。人人上讲台、“站C位”，这是马鞍山边检站深化人才强警战略的生动展现。
近年来，马鞍山边检站坚持科技强警，以专业化建设牵引人才队伍建设，建强骨干人才工作室，形成现代化人才培育体系，推动专业人才与主责主业深度融合，促进公安机关新质战斗力加快提升。
聚焦能力提升“抓练兵”
马鞍山边检站聚焦健全完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，广开育才、引才、识才之路，通盘考虑人才存量培养、增量引进、缺口补充、布局优化，区分机关处室、基层科队不同岗位，个性化搭建职业发展模型，组织全员签订能力素质提升承诺书，分类实施全员能力提升、专业人才“铸匠”、领军人才培育工程。
“对照能力素质提升承诺书，我去年取得了初级检查员和基本级执法资格，年度目标顺利完成，今年还要再加把劲。”在2025年度能力素质提升承诺书签订仪式上，马鞍山边检站青年民警胡一鸣信心满满地说。
立足执法执勤、专业技能两方面，马鞍山边检站围绕实战型、专业型、比拼型、复合型四个评价维度持续深化全警实战练兵，因人施策、“一人一档”开展实战实训、分享交流、“红蓝对抗”，让全体民警学有标杆、做有榜样、干有方向。2024年，马鞍山边检站共有18人次取得法律、计算机、会计等职业资质，业务一线及技术、后勤等岗位均实现全员“持证”上岗。
育好人才队伍“领头雁”
“有调研成果作基础，运用‘大数据+’手段精准研判，我感觉工作效率提升得很明显！”2022年从警校毕业后，马鞍山边检站民警汪鸿飞持续学习，快速成长为业务尖子，并成为“智守国门”业务研究工作室的骨干成员，参与相关重要课题研究。
人才是第一资源。马鞍山边检站以“业务有专长、调研有深度、实践有经验”为标准，组建了“智守国门”业务研究工作室。工作室6名骨干成员中，4人为国家移民管理局、安徽边检总站人才库人员，分别具有法律、中级检查员、英语、计算机等职业资质。成立至今，工作室累计提出创新思路70余条、形成调研报告80余份，多项研究成果在各类评比中获奖，1名工作室成员获聘国家移民管理局特约研究员。
马鞍山边检站以实际需求为选人导向，在加强骨干人才建设的基础上，强化年轻干部培养，加大优秀干部储备力度，将全站10余名优秀干部进行分级入库、动态管理、分类施训、强化使用，最大限度将优秀专业人才纳入重点培育范畴。截至目前，马鞍山边检站累计有21人次入选重点人才库，多名青年民警荣立个人二等功，荣获“全国优秀共青团员”“公安机关成绩突出青年民警”等荣誉，人才队伍建设激起一池春水。
强化战力转化“加速器”
“用上了你们研发的智能交互提醒系统，码头管理越来越正规。看到各种手续办得这么快，我们的服务对象也很高兴！”在接受采访时，马鞍山港口集团船舶代理公司工作人员深有感触地说。智能交互提醒系统是马鞍山边检站与科创公司合作研发的一款信息化系统，通过对相关数据进行综合分析，有力保障了在口岸限定区域安全规范通行。
马鞍山边检站将人才队伍建设与科技强警有机结合，积极打造高水平“战学研”协同创新平台，深入探索新型基础设施、新锐装备设备建设。近年来，他们先后自主研发边检勤务评估系统、口岸限定区域智能管理系统等一系列科创应用，着力加快公安机关新质战斗力生成。其中，边检勤务评估系统被安徽边检总站在全省口岸普及使用，1名民警在国家移民管理局第三届科技竞赛中荣获个人一等奖。
在科技赋能、人才驱动下，马鞍山边检站一线民警工作质效持续提升，口岸实现“数据把关、智能验放”，涉外企业办证报关“零等待”、船舶检查通关“零延时”、边检勤务“零差错、零投诉”。2024年，马鞍山边检站累计帮助涉外企业节约物流运营等经济成本610余万元、节约时间成本490余小时，政务便民服务改革跑出“加速度”。
