今年以来，湖南省株洲市公安局聚焦实战，扎实开展“素质提升年”活动，加快提升公安机关新质战斗力，取得阶段性成效。株洲市公安局获评2024年度全省公安机关教育训练工作成绩突出集体。
突出顶层设计 做好整体规划
株洲市公安局将提升民警整体素质作为推进公安工作现代化的先决条件与根本保障，切实强化组织领导，全力抓好整体规划。他们明确由市公安局政治部牵头、警官培训中心协作，其他局属单位和各县（市）区公安（分）局联动。政治部每季度通报讲评各单位教育训练工作情况，各单位均结合自身实际，确定了本年度教育训练计划、活动实施方案或责任分工表，形成了领导重视、政工主导、警种各司其职的工作格局。
株洲市公安局将“素质提升年”工作纳入县级公安机关、局属单位年度综合评价，组织民警开展实战练兵考核，并对基层所队开展最小作战单元现场处置抽考。教育培训、实战练兵、师资建设、课程研发等工作纳入公安政治工作考核，每季度通报考核情况。
为调动全局民警辅警的积极性和主动性，株洲市公安局强化内部协同配合，形成全局上下抓素质提升的整体合力。他们抓实领导干部培训，开展“领导干部上讲台”等活动；抓实新警培训，紧密结合当前公安工作实际要求和新警学员思想特点开展教学管理。
健全完善制度 注重课程研发
株洲市公安局把教官建设、课程建设作为提升民警整体素质、改进教育训练工作的基础性、先导性工程来抓。他们成立教官评聘委员会，组建了3支兼职教官团队，包括警务实战教官107人、业务警种教官78人、心理服务教官74人。他们建立健全公安师资力量建设、评估和激励机制，将师资库视为人才库、后备干部库，在日常考核、晋职晋级、表彰奖励、民警疗休等方面适当倾斜。按照省公安厅关于建立教官层级管理制度的规定，株洲市公安局完善不同层级教官管理机制、激励措施等，有效提升教官工作积极性。
政治部、警官培训中心组织教官开展深入调研，紧贴基层一线和警种部门需求开发课程。针对侦查破案需求，开发了虚拟货币查缉、电子物证现场勘验及保护等实战课程；针对深入推进执法规范化要求，开发了执法办案“四个一律”、执法办案系统应用、现场规范执法基本程序演练等专业课程；针对基层一线接处警面临的短板，开发了醉酒警情处置中对人员的约束与安全控制、矛盾纠纷化解等实用课程。
强化实战练兵 提升素质水平
株洲市公安局加强“教、学、研、战、训”一体化建设，推动各级各部门扎实开展随岗实战练兵，组织各单位强化枪支应用与射击训练，切实提升民警实操水平。在警衔晋升班、专业警种班、新警培训班均设立现场急救课程，邀请专业人员对民警进行实操培训，确保人人掌握急救技能。
按照“一线需要什么，实训就强化什么”的要求，株洲市公安局分层级、分警种、分岗位、分时段开展轮值轮训、岗位练兵和实战演练。他们举办心理服务专业人员以及基层所队教导员“思政+心理”培训班及刑侦、交警等业务实战技能提升班，实施“五小五随”工程，即挤出“小时间”、利用“小场地”、培养“小教官”、制作“小课程”、训练“小作战单元”，随时、随地、随岗、随事、随案开展训练。在全局范围内组织实施“一所一队一教官”扩容工程，推出心理服务教官“卓越计划”、业务警种教官“雏鹰计划”、警务实战教官“所育计划”等。
株洲市公安局将“春雷行动”“利剑护蕾行动”等专项行动作为实战练兵重要平台，总结侦查打击技战法，研发数据分析模型，组织民警开展案例分析研讨，推动一线实战民警在战中训、战中练。同时，他们强化“全警考、实战考”导向，推动基本体能、技能等基本功考核覆盖各警种及年龄段，开展全警实战大练兵普测。
