师徒在岗位历练中共同成长

近年来，蒙城县公安局将“师徒结对”作为公安队伍能力建设的重要抓手，通过经验传承、实战带教和双向赋能，有力提升新警的政治素质和业务能力，为加快提升公安机关新质战斗力提供坚强队伍保障和丰富人才储备。

青年民警是公安队伍的未来和希望。为确保“师徒结对”常态长效，蒙城县公安局制定出台《蒙城县公安局“警师制”工作方案》，建立“警师人才库”，精选各警种政治过硬、作风正派、责任心强，有较高专业知识水平和业务工作能力，表现优秀、有一技之长的民警为警师，明确参加公安工作未满一年的新民警，都要向警师拜师，通过以老带新、一对一、一带一、一帮一的方式结成师徒对子，帮助新民警成长进步。“去年8月，我们为首批20名警师颁发了聘书，组织新入职的民警和警师结对，在岗位历练中共同成长。”3月27日，安徽省蒙城县公安局政工监督室主任王玉红向记者介绍。

蒙城县公安局要求师徒同步执勤、同步处警、同步办案、同步工作，警师边工作、边示范、边讲解，传授工作要领。徒弟结合所得所获，在巡逻防控、案件侦查中实际操作，实现因材施教、因需授教。双方共同钻研公安业务，研究解决疑难问题，组成共同进步的战斗小组，形成“比学赶帮超”的良好工作氛围。

近日，蒙城县公安局民警、警师陈赓，在工作中遇到了需要处理大量数据的难题。按照陈赓以往的经验，梳理这些数据至少需要3天时间。入警不久的何艳涛是陈赓的徒弟，他在大学期间学习过数据分析相关知识。何艳涛利用大数据分析软件对数据进行分析，通过智能算法筛选出异常数据，师徒二人紧密配合，仅用一天就完成了任务。

这种经验与技术的结合，打破了传统师徒关系的单向模式，将师徒结对从“经验传递”升级为“战斗力再生产”。警师们凭借丰富的阅历和熟练的业务技巧，帮助新民警快速成长；年轻民警发挥科技、信息技术方面的特长，帮助老民警从海量数据中精准筛选线索，提升工作效率。一对对师徒在相互学习中共同成长，提升公安队伍的向心力和战斗力，实现“1+1>2”的聚合效应，为应对复杂多变的社会治安形势奠定了坚实基础。