“全链条”培育 助青年民警成长成才

近年来，宜昌市公安局深入贯彻落实人才兴警战略，加快完善青年民警培养机制，全面搭建交流锻炼平台，不断强化典型激励作用，推动青年民警成长成才，为公安工作现代化提供了强有力的人才支撑。

建机制夯基固本

3月17日，2025年宜昌市公安局民警“三项”训练考核开考，全市公安机关4000余名民警分批参加基本体能、武器使用、理论知识考核，青年民警全员参加，考核结果全局公示。

“这是2023年宜昌公安出台‘凡晋（提）必考’机制以来，每年都要组织的活动。考核结果将作为民警提拔、职级晋升、警衔晋升的基本条件。”宜昌市公安局政治部教育训练科科长杨维东介绍。

宜昌公安坚持落实训考用一体化改革要求，不断完善“教学研练战”一体化人才培养机制。在从严治训的基础上，他们着力推动训用衔接，以上派下挂、青蓝结对、跟班实训等制度为抓手，把多岗位历练、实践锻炼作为培养青年民警的重要途径。

今年以来，宜昌公安进一步推动深耕计划，谋划实施新锐、青锐、锋锐、精锐“四锐工程”，针对不同年龄、不同阶段的民警梯次培养，推进选育管用备“全链条”青年民警培育工作。

搭平台充电赋能

2月15日，秭归县磨坪乡发生一起入室盗窃案，村名谭某的1万余元现金和几件金银首饰被盗。接警后，31岁的警犬训导员向宇飞携警犬加入专案组。通过警犬追踪与调查走访相结合，专案组24小时内锁定犯罪嫌疑人。

2024年，向宇飞携警犬参加宜昌市公安机关警犬技术大比武，虽然与奖牌失之交臂，但其警犬训导与带犬作战能力得到了明显提升。“通过技能竞赛，我们有了交流锻炼的机会，这对提升实战能力起到了重要作用。”向宇飞说。

宜昌市公安局坚持实战导向，多维度搭建比武平台、提供练兵契机。2024年以来，宜昌市公安机关先后开展科技创新大赛、游泳救生、警务搏击、警犬比武等竞技活动80余场次，创新开展主题征文、红色之旅活动，一批青年民警脱颖而出，逐渐成长为守护平安稳定的中坚力量。

“青年民警有学历缺阅历、有想法缺办法。搭建学习、交流和实践平台，旨在激励青年民警的主动求知、主动思考，提升公安职业素养和工作能力。”宜昌市公安局政治部副主任龚学华说。

树典型激发潜能

全年破获民生小案203起、抓获涉“黄赌毒”违法犯罪嫌疑人566名……近日，宜昌市公安局反恐特警支队勤务一大队公布2024年工作成绩。这个青年民警占比超过80%的基层大队，曾获评“全国公安机关成绩突出青年集体”，他们的事迹也在公安队伍中引发热烈反响。

宜昌公安深度挖掘工作中涌现出的先进典型，做深典型引领，做实表彰激励，为广大青年民警辅警树立学习榜样，掀起了“比学赶帮超”的热潮。2024年，宜昌市公安机关共有76个集体、398名个人受到各级表彰表扬。

2月18日，远安县公安局组织召开“薪火相传话初心，砥砺奋进新征程”青年民警座谈会，通过先进事迹讲述、从警心路分享，激发青年民警干事热情。“老同志深情地讲述，不仅对我个人业务能力提升提供了帮助，也为我的从警之路指明了方向。”青年民警熊健参加活动后深有感触。

宜昌市公安机关围绕传承人民公安优良传统，开展事迹报告会、故事分享会、座谈交流会等活动，组织老同志、英烈子女、英模代表讲述初心使命、辉煌历程、英雄故事，引导青年民警从“学模范”到“做示范”。