东漖派出所社区民警走访辖区工地
□中国警察网记者 何剑飞
通讯员 余莉娜 唐耀聪
广东省广州市荔湾区旧称“西关”,是岭南文化积聚沉淀之地。广州市公安局荔湾区分局扎根西关老城区独特的文化土壤,紧密结合分局工作规律特点和队伍客观实际,探索提炼出干部培育工作法,在“育才”“用才”“适才”环节指明方向、拓展路径、注入动力,加快形成和提升新质公安战斗力。
“感谢小洁想方设法解决噪音问题,还给我们安宁。”这是荔湾区分局南源派出所青年民警洪洁从警4年来,收到的第18封感谢信。按照分局党委的育才理念,南源派出所以警师传帮带,警徒跟学练,使青年民警在基层学习锻炼、迅速成长。洪洁从懵懂新警成长为广东省公安机关“社区民警标兵”、羊城公安“三八红旗手”。这也是荔湾区分局许多青年民警的缩影。
“分局党委每年积极争取招录更多新警,截至2023年底,全局35岁及以下民警占比提高至20.7%,队伍活力不断增强。”荔湾区分局政工办副主任马顺利介绍。
为警队充实新鲜血液后,分局党委以更高标准、更实举措谋划青年人才培养工作,经过充分酝酿,印发了青年民警人才培育工作方案,不断完善培育体系,为青年民警更快、更好成长绘好“路线图”。一方面,分局精准科学安排新警岗位,有计划、分批次安排新警到基层一线、科技信息化及大数据智能化建设应用等岗位学习锻炼;另一方面,重视因材施教,做好“警师带警徒”工作,推动新警思想政治和综合业务水平双提升。此外,分局党委精心为青年人才打造警务沙龙,畅通沟通交流渠道,为青年民警展示风采提供舞台。
“确认了,比对成功!”近日,荔湾区分局刑警大队民警巫家盛拨通寻亲家庭的电话报喜,一场历时27年的寻亲之路划上圆满句号。巫家盛深耕DNA检验工作16年,在分局党委的大力支持下,2023年底他成立“巫家盛DNA检验工作室”,带领团队为各类重大疑难案件提供证据支撑和技术保障,为分局培养技术型、发明型、创新型公安人才,推动荔湾公安警务工作改革创新与进步。
荔湾分局党委把人才队伍建设摆在更加突出的位置来抓,加强警务人才内部挖潜、提质,遴选创建出“巫家盛”“黄伟”两个警务人才实名工作室,有效激发了民警干事创业的热情。
“分局党委坚持全面考察干部,对政治素质好、业绩突出、群众认可度高,且具备胜任领导岗位素质的青年民警,大胆提拔使用到重要岗位、关键岗位,青年后备干部储备量持续提升。”荔湾区分局政工办民警曾一帆告诉记者。