去年以来，陕西省澄城县公安局将政治建警置于首位，把“八小时以外”监管作为加强公安队伍建设的关键环节，构建组织、家庭、社会“三位一体”监督管理体系，有力推动警营生态持续向好。
未雨绸缪 多手段防患未然
澄城县公安局秉持抓早抓小、预防为主的理念，在强化公安队伍教育引导、健全制度机制、深化排查防范等方面下足功夫，做到对问题隐患露头就打、见险就排。
在教育引导方面，澄城县公安局持续发力开展常态化教育，引领全警传承红色血脉、坚定理想信念、铸牢忠诚警魂。澄城县公安局扎实开展公安英模事迹宣讲活动，每周开设“纪律讲堂”，通过正向激励与反面警示，锻造忠诚干净担当的新时代公安铁军。
在制度机制建设上，澄城县公安局不断完善公安队伍常态化管理机制，切实做到用制度管人、管事、管权。他们制定出台加强民警“八小时以外”监督管理的规定，以拉单列表的形式，明确民警“八小时以外”要恪守的行为规范。同时，澄城县公安局健全完善谈心谈话、重大事项报告等监督管理制度，将“八小时以外”管理纳入巡察和政治督察重点以及党建工作考核范畴，促使各单位将队伍管理责任落到实处。
在排查防范工作中，澄城县公安局不定期组织督察、政工等部门，运用实地督察、暗中走访、调查了解、抽检抽测等多种措施，针对“枪车酒赌毒密网”等问题开展全局性排查，促使民警严守公与私的警戒线、是与非的高压线、情与法的分界线，防止民警违纪违法。
警家联动 多渠道筑牢防线
澄城县公安局注重多管齐下、凝聚各方合力，守好单位主阵地、建好家庭大后方、推出爱警实举措，协同做好民警“八小时以外”监督管理工作。在激励民警干事创业方面，澄城县公安局突出“激励+激发”双轮驱动，引导民警积极主动干事创业。他们指导各警种部门通过日常观察、实绩分析等方式综合筛选，及时发现并储备一批德才兼备、工作实绩突出、发展潜力大的青年民警；坚持干部考察在一线的原则，选拔任用在一线实战中政治过硬、勇于担当、敢于亮剑的优秀民警，激活队伍建设的“一池春水”。
在强化警营与警属协作方面，澄城县公安局打造“警营+警属”联动模式，充分发挥家庭监督和家庭助廉作用。该局通过上门走访、组建警属微信群、组织警属见面会等多种形式，多渠道掌握民警“八小时以外”的学习、生活及社会交往等情况，及时通报民警现实表现，引导警属常吹廉政风，助力民警守牢底线、不越红线。
在爱警暖警方面，澄城县公安局聚力“关心+关爱”，切实解决民警的急难愁盼。他们优化公安基层勤务机制，改善办公条件，持续开展心理援助热线服务，严格落实容错纠错、不实投诉举报、澄清正名等制度；扎实推进美丽警营建设，落实民警个人重大变故慰问制度，开通民警紧急救治“绿色通道”，让民警真切感受到组织的关心关爱。
内外协同 多维度管出实效
澄城县公安局坚持从严治警方针，整合内外监督资源，拓宽监督管理渠道，构建全方位“八小时以外”监督管理格局。
在强化监督方面，澄城县公安局严格落实“一岗双责”以及政工干部主责主业，广泛开展“无违法违纪所队”创建活动，强化常态教育、精细管理、有效监督，筑牢拒腐防变思想防线。同时，澄城县公安局大力开展警民共建、警民零距离交流等活动，主动接受社会监督；设立举报电话和网上投诉平台，实时收集群众意见建议，提升社会监督的广度与深度，从源头上抵御不良侵蚀，做到警钟长鸣。
在完善监督机制方面，澄城县公安局通过明确边界、立下规矩、划清红线，扎紧“制度笼子”，进一步压紧压实部门警种管理监督、综合部门职能监督、督察纪检专责监督责任，着力构建横向监督与条线监督相结合，党委主体责任与派驻纪检监察监督责任、公安机关内设监督部门监督责任相协调的大监督格局，确保队伍廉洁干净。
