去年以来，青海省海东市公安局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全力推动政治工作行动计划，强化思想政治工作支撑，加快提升公安机关新质战斗力。
铸魂育警
不断夯实忠诚根基
重温公安机关人民警察誓词、聆听英模事迹、参观红色教育基地……海东市公安局以“人民公安从这里走来”主题宣传活动为契机，组织民警在学思践悟中不忘初心、牢记使命。“每一次重温公安机关人民警察誓词，都像是给自己的心灵做了一次洗礼，提醒我要始终坚守这份责任。”一名民警感慨地说。
海东市公安局打造“思政交流集市”，提前收集民警工作和生活中的思想困惑以及对公安政策的疑惑等，通过案例分享、小组辩论、情景模拟，有效解决民警思想问题。
在某基层实战单位，一起复杂案件成为研讨的焦点。民警们围坐在一起，各抒己见。“犯罪嫌疑人非常狡猾，我在处理这起案件的时候心里很着急，甚至有些怀疑自己的能力。”一名民警回忆道。通过讨论，大家分享各自经验，最终找到了更好的解决办法。这种交流不仅提升了民警的思想政治水平，也增强了团队的凝聚力。
化隆回族自治县公安局推出的“传帮带”师徒结对、“警种包联捆绑作战”工作机制，让年轻民警受益匪浅。
对于刚参加工作且非公安专业出身的民警王晓明来说，师徒结对模式就像路上的明灯。“一开始，面对堆积如山的案件资料，我真的无从下手，非常焦虑。现在有了师傅带，我随时都能请教，心里踏实多了。”王晓明说。
在互助土族自治县公安局，民警们通过对照服务困难群众、做好案件回访、安全隐患排查、社区普法宣传等工作目标，全面进行自我评估。在每月末的自我评估交流分享会上，民警们积极分享自己的学习心得、经验总结，实现了思想政治工作与业务工作有机融合。
激励赋能
持续厚植职业精神
海东市公安局在干部选拔过程中严把政治素质关，注重工作实绩和群众口碑，确保队伍活力，激发了广大民警的工作热情。
“我们要让真正有能力、有担当的人走到领导岗位上，带领我们的队伍不断前进。”一名负责干部选拔工作的民警说。一批在案件侦破、数据分析等工作中表现出色的年轻民警，凭借扎实的业务能力和良好的职业素养，被提拔为相关部门的负责人。这种打破论资排辈的做法，为年轻干部提供了广阔的发展空间。
在晋升机制方面，海东市公安局明确量化考核标准，定期开展考核评估，考核范围涵盖工作业绩、业务能力、思想作风等多个维度。“以前总觉得晋升很遥远，现在有了明确的标准，只要努力工作就有机会晋升，大家的干劲更足了。”一名年轻民警说。
