“以后工作你要更细心，和老年人讲话用方言会更好沟通，对听不清楚的老年人要耐心一点，多说几遍。”近日，浙江省庆元县公安局百山祖派出所所长刘琼在派出所“廉话会”上对群众工作做得不到位的民警进行点评。
今年以来，浙江省公安厅认真贯彻落实中央、省委部署要求，在廉洁奉公锻造公安铁军上打头阵、冲在前，全域全员一体推进清廉公安建设，创新构建了具有公安特色的考评体系、监督机制及“三能”标准，着力锻造过硬公安铁军。
以考评体系为牵引，压实层级责任
浙江公安机关通过制定清廉公安建设年度重点任务清单并纳入市县公安机关年度综合实绩评估，以压实党委责任、警示教育、示范单位创建、公安廉洁文化、突出贡献等指标体系，推动压实党委书记、党委班子成员、基层党组织书记、基层党组织班子成员、党小组组长和党员民警“六层五级”责任体系，实现省市县三级公安机关同步同频推进。
“清廉公安建设示范单位”是浙江省公安厅组织开展的创评活动，突出勤廉并重导向，体现“浙江味”“公安味”。活动坚持严管与厚爱相结合、队伍建设与业务工作相结合、护航中心和服务群众相结合，科学设置定性、定量、评议及加分等4大类45项具体指标，构建了具有公安特色的清廉评价体系，以比学赶超推动加压奋进、创新创优。
以监督机制为抓手，健全监督体系
106个执法办案中心建成运行，80%左右的刑事案件在中心内办理，政法部门合力推动简易案件“一站式”快办，侦查办案平均用时不超过90天，近三分之一的刑事案件10日移送起诉……
近年来，浙江公安机关不断强化对民警执法权力的监督制约，建立了省市县三级执法监督管理委员会，搭建执法异常预警模型100余个，研发干预司法“三个规定”直报模块，开展执法审计和执法专项督察，实现执法办案全过程监督，推动执法权力规范运行。据统计，去年，全省公安机关查处民警违纪违法案件数和涉案人员数同比分别下降48%、47%。
围绕“党委抓总、权责明确、执行有力、上下贯通、协同高效”目标，浙江公安不断深化公安大监督体系，建立了“1+6+N”协作配合机制，进一步打通公安内部纪委、督察、审计等监督力量与派驻纪检监察机构的协同贯通，通过健全完善会议联席、督察联动、调研联合、问题联处、制度联建等工作机制，强化信息互通、监督互动、优势互补，不断完善公安大监督格局。
以“三能”为标准，筑牢安全防线
“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”，“三能”要求是激励浙江公安勇立潮头、担当使命、奋勇争先的强大精神力量。在筑牢勤廉队伍安全防线中，浙江公安坚持严管厚爱相结合，持续开展“三能”主题教育实践活动，大力营造风清气正、干事创业的政治生态。
浙江省公安厅党委负责人带头给全省公安机关上廉政教育课、划定民警酒驾等违纪违法情形从严处理4条“高压线”、刀刃向内清除害群之马、用身边人身边事教育全警……浙江公安始终坚持严的主基调，积极运用“四种形态”开展“治病救人”，让队伍干部抓早抓小、防微杜渐，着力提升不想腐的自觉。
警队要有凝聚力，关爱必不可少。浙江公安积极做深做实“厚爱”这篇文章，开展“三能榜样·最美浙警”推选宣传活动，为全省公安工作高质量发展提供了强大精神动力。同时，浙江省公安厅出台并推动解决公安民警异地分居指导意见等方案落地落实，努力让“有困难找组织”成为民警第一选择，真正让民警在廉洁上管得住手脚、干事上无后顾之忧。
