今年以来，云南省昆明市公安局呈贡分局把实战能力提升作为“一把手”工程，调集全局资源、发挥人才优势，建立“教、学、练、战、验”五位一体综合练兵模式，打造“以实战需求锚定训练靶向、以实战场景检验训练实效”的“双实训练”工作法。
呈贡分局采取“自主学习+教官示范讲解”的互补教学模式，以实际工作对训练科目进行检验，突破传统训练的局限性，让训练更贴近实战、更具针对性。同时，他们按照“基础必训、按需施训、专长特训”原则，在训前开部署会、训中开交流会、训后开展示会，让训练和工作相互检验、相互转化。
为了达到良好效果，呈贡分局构建以云南省公安厅教官为龙头、以昆明市公安局教官为骨干、以所队教官为基础的“金字塔”式培养模式，进一步提升教官团队警务实战技能及教学水平。
为了提升实训专业性，呈贡分局坚持多点发力，把监督管理的触角延伸到执法办案、安保执勤、警务活动等各方面，对发现的问题全面会诊，并推送给教官团队。教官团队根据实战案例，结合录音录像，通过“找问题、补短板”的方式，对战术、技术、沟通协作、规范执法等方面进行研讨，将培训内容分为共性问题和个性问题，根据不同问题开展培训，从素质、能力、规范等方面全面提升培训效果。培训结束后，教官团队对训练情况进行点评总结，并落实随警作战机制，跟随民警在工作中检验训练成效。
据了解，“双实训练”工作法突出“贴近一线、实战检验、闭环整改”目标，实现了训练补齐短板、实践检验训练的双向赋能提升。针对民警辅警在开展警务工作中存在的问题逐一列出、逐条分析、逐项示范、靶向整改，确保民警辅警学有所用。目前，“双实训练”已结出累累硕果，民警专业素养显著提升，警情处置提质增效，校园安防全面强化。正如一位参训警员所说：“训练场上的每一滴汗水，都是守护群众安全的底气。”
