安徽合肥：落实政工计划 保障高质量发展

“公安政治工作是公安工作的生命线，要把正的导向、严的基调、暖的措施贯穿政治工作全过程。”合肥市公安局相关负责人表示，围绕这把“总钥匙”，合肥市公安机关紧扣公安政治工作服务保障公安工作现代化要求，深入推进政治铸魂、改革攻坚、干部锻造、育才聚才、宣传引领、铁纪正风、爱警暖警、模范建设等工作。

铸魂砺警 政治引领显生命线作用

合肥市公安局党委紧扣公安部印发的公安政治工作服务保障公安工作现代化行动计划，研究贯彻落实举措，制定实施方案，细化工作举措，建立推进制度，把全周期管理理念贯穿全过程各环节，列出时间表、路线图，清单式管理、项目化推进，实现行动计划高站位起步、高标准推进、高质量落实。

为保障各项举措顺利落地，合肥市公安机关配齐配强政工干部，压紧压实各单位和政工干部责任。全市公安机关累计举办合肥公安政工课堂20期，推动政治轮训制度化、规范化。建立政工干部调研联系点制度，不断提升政工干部能力水平。同时发动各级政工干部为高质量推进政治工作行动计划建言献策，共编发行动计划专刊6期。

在合肥市公安局强力推动下，合肥市公安局警察培训支队创新载体，落实政治练兵、法治练兵、专业练兵、实战练兵、科技练兵、作风练兵“六大练兵行动”，推进全警执法能力素质大提升；合肥市公安局督察支队制定队伍管理重点对象清单式监督管理机制，积极构建大监督格局，探索建立“5+2”责任体系，形成有效监督合力；合肥市公安局经开分局谋划实施素质强警工程，开展纪律作风教育暨春季政治轮训；巢湖市公安局举办党纪学习教育读书班，组织民警学习党规党纪、警规警纪，进一步筑牢全警思想防线。

稳固阵地 典型示范打造品牌效应

合肥市公安局紧紧围绕公安工作现代化建设，把政治工作阵地建在公安工作一线，持续推进忠诚、宗旨、使命、作风“四项教育”，以打造“党建+”项目、“四强”及“五星”党支部评选为抓手，扎实开展支部品牌创建提升行动。通过典型示范引领，实现党建带队建促业务，品牌效应更加凸显。

作为公安机关打击犯罪的“尖刀”和“铁拳”，合肥市公安局刑警支队坚持以党建工作引领破案打击、护航平安和队伍建设，全力打造“江淮第一剑 平安守护者”党建工作品牌，不断推动党建队建、党务警务同频共振、共同发展。在此机制下，合肥市现行命案连续10年全破，刑警支队荣获“全国扫黑除恶专项斗争先进集体”“全国优秀公安基层单位”“全国青少年维权岗”等荣誉。

公安工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。

在合肥市公安局的统一指导下，合肥市公安局交警支队围绕“更畅通、更安全、更有序、更高效”目标，开展“党建+交通治理”项目建设，交通事故亡人数实现“五连降”；合肥市公安局出入境管理支队为服务市场化、法治化、国际化营商环境，建立“党建+引才利企”品牌，打造“一站式”为企服务平台……

如今，政治工作已深度嵌入公安各项工作全过程，全市公安机关12个“党建+”项目扎实有序推进，因地制宜打造党建品牌，筑牢基层战斗堡垒，让成效看得见、摸得着。2024年，合肥市公安局交警支队滨湖大队党支部等4个党支部获评“五星级党支部”，合肥市公安局治安支队第三党支部等2个党支部获评“四星级党支部”，营造了学习先进、赶超先进、争当先进的浓厚氛围。

人才兴警 引育并举锻造公安铁军

近年来，合肥市公安机关深入实施人才强警战略，优化完善专家级、骨干级、基本级“三级”专业人才管理制度，持续推进教官“十百千”工程。完善“银发人才库”建设，全方位发现、引进、培育、凝聚人才，一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升公安机关新质战斗力。

合肥市公安局积极探索和拓展创新型警务技术人才引进渠道，用好高层次人才引进、急需紧缺人才专项招录、特优辅警招警、事业单位招录、C9高校博士人才引进等政策、途径。创新设立“合肥公共安全技术应用与服务中心”，以事业单位招录形式吸纳人才。2024年以来，共招录154名紧缺专业人才，引进6名高层次人才，人才“聚宝盆”效应持续放大。

人才配套制度上，合肥市公安局同步完善公安专业人才评价体系建设，建立健全人才激励保障机制，目前已建立62人的科技信息化人才库，构建科学合理的公安科技人才梯队。合肥市公安局健全“教、学、研、练、战”一体化人才培养模式，开展青年科创种子计划，组建青年科创先锋队、创新工作室，联合工会开展技能比武竞赛，发现和培养一批数字工匠、岗位标兵、业务能手，并聘请110名教授、行业专家，组成“合肥智慧警务建设专家咨询委员会”，培养出既懂科技又能实战的复合型公安人才队伍。

“我们坚持急用先引、急用先育、急用先学、急用先训，希望通过2至3年时间，集聚一批一流科技领军人才和创新团队，推动公安人才发展体制机制、生态环境更加健全。”合肥市公安局政治部相关负责人告诉记者。

截至目前，合肥市公安局完成创建以个人命名的创新工作室30个，获得科技强警示范城市建设工作先进集体等荣誉30项，各类科技创新奖项72个。

暖警聚力 优化保障激发队伍动能

近年来，合肥市公安局开展“三送”活动（送奖上门、送奖到一线、送奖到家庭），建立功模档案、举办合肥公安“警魂碑”落成仪式、“合肥公安榜样”颁奖典礼，升级合肥公安“荣展馆”，编纂《合肥公安英模录》等，持续增强民警的集体荣誉感、职业归属感，增添了民警干事创业、争先创优的动力。2024年，合肥公安131个集体、3459名民警辅警受到记功嘉奖，其中85%的表彰对象来自基层所队。

针对一线民警辅警心理压力大等情况，合肥市公安局坚持问题导向，实现队伍建设和业务工作两手抓，将心理健康服务和优化警力布局作为暖警爱警重点工程，强化党组织的保障服务支撑，让各类资源向一线汇聚。

为保护民警身心健康，合肥市公安局健全“警医共建”救助体系，组建警体兴趣小组，优化市公安局心理健康三级服务体系；在基层所队试点建设“身心舒缓室”，通过经常性的心理健康讲座、团体心理辅导以及个体咨询、心理危机干预等服务，确保队伍始终保持旺盛战斗力。

2024年，全市刑事类警情、治安案件、电诈案件、传统侵财案件数同比分别下降12.9%、26.3%、6.1%、31.4%，“八类案件”破案率达100%，挽回群众损失超3.4亿元，213个“办不成事”反映窗口解决群众“疑难愁盼”1100余件，群众对公安工作满意度保持在99.9%以上……一组组数据，生动诠释了合肥市公安局高质量落实政治工作行动计划、推动平安合肥法治合肥建设的坚定决心和卓越成效。