四川金堂：推出“新苗计划” 厚培新警成长沃土

着力“四个一” 抓好“育苗出苗”

对于新警成长路径，金堂县公安局创新推出“一张图”布局抓长远、“一体化”联动抓责任、“一盘棋”统筹抓使用、“一系列”举措抓关爱的“四个一”机制，确保“育苗出苗”。

按照“一年选苗、两年成树、三年结果、四年丰收”总体规划，金堂公安坚持“一张图”布局抓长远，通过政治教育、师徒结对、多岗锻炼，多途径带动新警全面发展、全面进步、全面成长。

聚焦“一体化”联动抓责任。金堂公安建立“局领导、政工部门、新警所在单位”3个层面一体联动、相互配合的培养管理机制，全方位、多层次跟踪管理，适时调整培育方案。

按照“人岗相适、人事相宜”原则，金堂公安强化“一盘棋”统筹抓使用，考虑每名新警专业特长、性格特点、个人意向等因素，建立“跟岗学习—基层锻炼—择优选派”培养机制，确保人尽其用、才尽其用。

温馨的新警欢迎仪式、党员发展跟进、表彰奖励倾斜……金堂公安从生活、工作实际出发，通过“一系列”举措抓关爱，确保新警安身、安心、安业。

把好“四道关” 抓牢“墩苗优苗”

“在‘新苗计划’指引下，我有了前行方向，把青春热血化为守护平安的那束光……”在分享新警故事时，水城派出所女民警李雪怡感慨道。聚焦“业以才兴”，金堂公安不断完善新警“成长链”，抓牢“墩苗优苗”，锻造业务尖兵。

新警见面会、“为什么从警”专题讨论会、成长故事会、导师座谈会……金堂公安有针对性组织开展专题座谈，了解新警的思想、工作、家庭、爱好等情况，引导其建立正确的从警观、职业观，为新警把好“思想关”。

如何把好“业务关”？金堂公安严格选拔“导师”，建立“单位多维度选拔、政工部门严格把关”的导师选用机制，并组织开展执法规范化专题培训和案件侦查专题培训会，帮助新警树牢执法规范意识。

为把好“日常关”，金堂公安动态跟踪师徒结对、培养记录、工作成效等情况，建立了“传帮带工作档案”52份；“帮带师徒”围绕政治理论学习、业务培训、执法办案、接处警等方面，建立翔实的“帮带台账”。

正向激励、搭台赋能，是金堂公安为新警把好“事业关”的金钥匙。金堂公安择优选拔新警纳入人才库，采取“送出去”“点对点”等方式重点培养。在开展年度“优秀新警”评选、开辟“新警察故事”专栏的同时，“我们的故事”分享会，鼓励新警走上讲台尽展青春风采。

实现“四跃升” 抓实“壮苗护苗”

“通过实施‘新苗计划’，新警在从警信念、实干精神、实战能力、纪律作风四方面实现跃升蜕变……”金堂县公安局政工监督部门相关负责人表示。

金堂公安把思想政治建设作为新警培育的首要任务来抓，通过政治理论学习等方式，引导新警筑牢对党忠诚的思想根基，在从警之路上更好担当作为。金堂公安还经常邀请优秀老民警分享从警感悟，让新警传承金堂公安优良传统，激发担当作为的内生动力。

聚焦新警实战能力提升，金堂公安把“学、训、比、战”融入新警培育全过程，以“金警学堂”为载体搭建各类学习培训平台，累计培训新警360余人次。在以学促干、学干结合的浓厚氛围中，新警迅速成长为打击破案、服务民生的“行家里手”。

严管厚爱，护苗不“歪斜”。金堂公安把纪律作风建设作为根本保障，激励与约束并重，强化新警纪律作风教育、廉洁教育，筑牢纪律底线意识，为新警系好从警第一粒“扣子”。