●依托“一村一警”机制，每个村庄（社区）由一名民警联系村庄（社区）支部书记，一天一联系、一周一见面、一月一座谈
●创新“四张清单”机制，责任清单划边界，任务清单明路径，督导清单强执行，问题清单促提升
在山东省莘县，每名公安民警手中都有一本《矛盾纠纷化解任务手册》。“清单化管理让每项工作责任更清晰，实现矛盾纠纷化解和基层治理责任具象化、可视化。”莘县公安局有关负责人表示。
地处鲁豫冀三省交界的莘县，省际边界线长230余公里，常住人口近百万。这里产业形态丰富，“南油化北菜瓜”的经济布局催生了活跃的市场，也带来了多类矛盾纠纷交织的治理难题。
2024年以来，莘县公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新开展矛盾纠纷化解工作，走出一条“党政统筹、公安赋能、多元共治”的基层治理新路。
莘县以党政统筹破局，成立由20个部门、24个镇街组成的领导小组，出台22项具体措施。县委政法委牵头制定矛盾风险隐患排查化解实施意见，明确公安、司法、民政等部门的权责，建立“周调度、月通报、季考评”机制。县镇两级矛调中心和公安专班形成联动网络，推动矛盾纠纷就地化解。
依托“一村一警”机制，全县126名社区民警到基层一线开展走访，每个村庄（社区）由一名民警联系村庄（社区）支部书记，一天一联系、一周一见面、一月一座谈。2024年以来，莘县公安局累计排查隐性矛盾纠纷1600余起。
“矛盾纠纷化解不能‘头痛医头’，必须构建全链条闭环机制。”莘县公安局矛盾纠纷调处专班负责人蒋民学介绍：“我们实行‘排查—评估—流转—调处—回访—管控’六项机制，最大限度将矛盾纠纷风险防控触角延伸至源头。”
在莘县公安局基础管控中心的电脑屏幕上，跳动的红橙黄绿四色标识引人注目。“这是矛盾风险分级分类管理系统。”民警张国志边演示边介绍，矛盾纠纷风险等级评估工作会征求相关社区干部的意见，确定风险级别，录入公安风险隐患分级管理闭环系统，实施动态智能管控。
近日，魏庄镇瓜农老张与收购商因拖欠货款问题争执不下，派出所、司法所、律师事务所、法庭组成联合调解组，厘清合同条款后当场促成和解。复杂矛盾启动“四所联调”，清单式管理压实责任链条，全县通过多元化解机制成功调处矛盾纠纷2300余起。
莘县还创新“四张清单”机制：责任清单划边界，县委文件明确镇街属地责任、部门主管责任和民警岗位责任；任务清单明路径，梳理出基础排查、预警核查等5个环节82项任务，印发14个警种部门，让分工更清晰；督导清单强执行，采取“四不两直”方式开展专项督察，发布通报，约谈相关负责人；问题清单促提升，建立“问题复盘—整改—追责”机制，推动工作迭代升级。
