近日，一场别开生面的警营思政课在湖北省武汉市公安局火热进行。由武汉市公安局青山区分局13名青年民警辅警主创的音乐情景剧《逆风行歌》格外抢眼。精彩的讲解、深情的合唱生动演绎了中国共产党百年发展历程，赢得现场观众一致好评。
近年来，武汉市公安局青山区分局积极推行青年民警“三年育才计划”，构建“选、育、管、用”全链条式人才培养机制，促进人才兴警，强化人才支撑。
精准选才
2024年1月，青山区分局接报一起虚拟币盗窃案。当时，他们侦办此类案件的经验有限，困难重重。在上级支持下，“95后”民警郭庭宇和同事们一头扎进多维空间里梳理线索，在虚拟世界中搜寻嫌疑人踪迹。他们经过70余天的连续奋战，将6名犯罪团伙成员一网打尽，湖北省首起虚拟币盗窃案随之告破。
据介绍，青山区分局积极构建全方位、多层次人才选识体系，服务基层实战工作。自2023年9月起，青山区分局精心制作青年民警调查问卷，从科学技术、技能特长及个人经历、自身性格等维度，对青年民警进行全面筛选，按照“一人一档”原则建立画像式人才库。2025年以来，青山区分局分批召开青年民警座谈会，通过集中述职、开展无领导小组讨论等形式，全面考察青年干部。
通过努力，青山区分局累计选识编程、侦查等各类人才42名，推荐15人到分局机关重要岗位轮岗交流，选派4人到武汉市公安局机关跟班受训；选拔有特长的青年民警成立“青警合唱团”，自编自演红色主题舞台剧、音乐剧，丰富业余生活，强化思想引领。
立体育才
“孟警官，我店里的高压锅被人偷了。”不久前，青山区分局青山镇街派出所的58岁老民警孟宪正现场调阅视频锁定嫌疑人，他的徒弟、28岁的民警肖坤雄在所内默契配合、开展研判，不到10分钟就抓获了嫌疑人。报警人看着被追回的高压锅很开心。
指定经验丰富的老民警同新警、转任新岗位未满两年的民警结对，建立“老带新”“一对一”培养机制是青山区分局培养青年民警的有效做法。近年来，青山区分局用心创新机制，举办师徒结对仪式，确保新警全部有师傅带。
与此同时，为全面提升青年民警综合素养和实战能力，青山区分局与武汉市公安局人民警察实战训练基地开展实训合作，科学制定涵盖政治理论、法律法规、业务技能等多个方面的年度教育培训计划，先后组织开展政治轮训、警务技能培训60余期，培养了一批懂侦查、精研判、会指挥、能办案的专业青年人才，推动侦破了网络赌博、侵占国家医保基金等一批新型大要案件。
双向管才
“喝酒不开车、开车不喝酒，任何时候都不抱侥幸心理。”4月29日，一场警示教育共建活动在武钢管控中心多功能会议室拉开帷幕。16名青年民警代表与武钢安保部、运输部干部职工代表共同聆听两名资深法制民警的授课。
高素质警务人才需要具备可靠的政治素质。青山区分局强化青年民警思想引领，发挥团组织引领作用，常态化组织青年民警走进部队、国企等接受爱国教育、警示教育。青山区分局还持续推进“新时代青年岗位建功”行动，由先锋队队员组建“青年文明号”“青年突击队”“青少年维权岗”，深入辖区开展校园安全宣讲、社区安全检查、志愿服务等活动。他们推出的13部安全宣传文艺作品、7部防范校园欺凌情景剧深受学生欢迎。
去年7月，一场强降雨突袭青山区。全国优秀人民警察、青年新警先锋队队员胡永鹏带领同事们深入低洼地段，搭建防洪设施，巡查江滩危险路段、劝离群众，展现了青年民警的责任与担当。去年以来，“英模背包服务队”“恩施街步巡队”“青和居警务团队”等一线公安品牌受到辖区群众肯定，队员中有140名青年民警立功受奖。
创新用才
“电动车买回来没骑多久就被偷了，太气人了！”今年4月16日，青山区分局钢都花园派出所接到群众报警，称停放在地铁站附近的电动车被盗。“95后”值班副所长邓逸凡立即带队查视频、找车辆，蹲守六天六夜，成功抓获嫌疑人。
“单位对年轻人有好的激励机制，我们干劲足、不怕累。”邓逸凡介绍，青山区分局出台的职务职级晋升积分管理办法，破除了“论资排辈”的现象，让“干得好、干得实”成为职务职级晋升“硬杠杠”。
作为全市公安机关青年干部培养试点单位，青山区分局研究制定青年民警成长工作方案，通过投票推荐、个别谈话等方式对青年民警开展推荐考察、综合评估，为分局党委任用年轻干部提供有力支撑。
