近年来，安徽省天长市公安局创新实施新警素质提升工程，推出“育才聚才”工作法，对近两年入职的39名新警逐人定制“从警蓝图”和具体实施“路线图”，引导他们真正掌握“基层工作密码”。
天长市公安局秦栏派出所副所长杨德慧（右）和新警李志对办理的案件进行复盘。杨文逸 摄（资料图片）
天长市公安局制定民警结对带教工作细则，从全市遴选出39名带教师傅，规定师徒结对作战，同奖同惩。“近两年新警大多数是00后，我们选择90后的优秀民警担任师傅，师徒沟通起来很顺畅、关系也更融洽。”天长市公安局政治处主任王丽群说。
秦栏派出所90后副所长杨德慧成为00后新警李志的带教师傅，大到刑事案件办理、小到处警中如何与群众沟通，杨德慧对李志倾囊相授。通过师傅教、自身悟，李志在短短一年时间内快速成长。2024年，他因工作表现突出，被天长市公安局评选为年度优秀公务员，并荣获个人嘉奖。如今，李志已成长为辖区群众称赞的“小李警官”。
“在公安窗口工作，需要熟练掌握户籍政策和法律法规，我总有一种本领恐慌。”2024年毕业的新警袁志怡进入大通派出所工作，面对公安窗口的多项业务，她感觉是不小的挑战。为提升新警政治能力和业务素质，天长市公安局开设思想政治课、入警第一课、警察礼仪课、谈心谈话课、定期活动课“五课”，统筹安排法律知识、公安业务、警务技战术等多方面学习培训，常态化组织新警开展学习交流。
此外，天长市公安局政治处牵头，每季度对39名新警开展统一考试和个性化定制测试，对考试成绩排名靠后的新警，由带教师傅进行面对面辅导。
如今，袁志怡对各项业务办理已是得心应手。工作之余，她还主动钻研跨省通办、线上联办等服务机制。在一季度的新警岗位专项知识测试和岗位技能实操测试中，袁志怡获得第5名。心有不甘的她，早早就做好迎接二季度专业知识测试的准备，“这次我还得向前冲，一定给我师傅长脸！”袁志怡坚定地说道。
新警马成翔在2024年考入天长市公安局。入职后的第一个春节，他为是否回江苏常州老家过年而犹豫不决。
“确实想念家人，但想到自己刚来上班，大家又都这么忙，我也不好意思向领导提。”马成翔回忆。没想到，很快就有一条好消息让马成翔喜出望外：派出所调整值班备勤，为马成翔和另一名老家在外地的新警协调假期，让他们能在春节回家团圆。
天长市公安局完善细化对39名新入职民警的教育管理工作。各级领导定期和新警谈心谈话，深入了解他们的思想动态，协调解决新警在工作和生活上的困难。
如今，在天长工作快半年时间的马成翔不仅学会了当地方言，还计划着在暑假把爱人和孩子都接过来。“局里的关心关怀，让我成了‘本地人’，在这里能够踏实工作、安心生活。”马成翔说。
