去年以来，广西壮族自治区河池市公安局创新推行以“数字画像、数字监督、数字积分”为抓手的基层日常思政工作模式，在全市公安机关中创建全信息、全数据、全链条的队伍服务管理平台，实现队伍由单向、静态管理转为上下贯通、组织与个人双向互动管理，管理效能显著提升。
数字画像：绘就可视化管理新图景
河池市公安局搭建队伍服务管理平台，内置政工干部履职工作智能监督模块。该模块具有自动进行工作提醒和督促、评分等功能，并将日常队伍管理工作开展情况纳入闭环管理，实现思政工作流程和任务的数字化升级。
围绕民警辅警德、能、勤、绩、廉、专业特长、身心健康等基本要素，河池市公安局将各类思政基础数据录入队伍服务管理平台，智能生成民警辅警全息画像和特长标签，实现全体民警辅警思想政治、工作表现、教育管理和评先评优等基础数据可视化，为科学客观评估民警辅警的综合素质能力、推进人岗相适提供依据。河池市公安局根据民警辅警综合素质全息画像，结合警种部门需求，科学组织选调工作。2024年选调到基层一线单位工作的48名机关民警，到新单位后很快适应工作需要，得到用人单位的高度认可，其中36人因表现突出获记功表彰。
河池市公安局创新开展风险智能研判，推出“红橙黄蓝”四色预警服务，将预警数据和结果自动推送到政工、纪检、督察等各个责任单位以及责任人，对存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。全市公安机关在开展警力调配时，依托智能预警功能，及时发现因患病等原因不宜外派异地的执勤人员，并作出调整。
数字监督：打造精细化管理新模式
河池市公安局整合督察视频巡查系统与执法办案管理中心视频系统，落实“四巡、三查、两检、一访”网上督察工作机制，形成对执法办案、窗口服务、值班备勤等领域的智能常态巡查，对发现的问题、隐患第一时间通知并要求整改。
依托队伍服务管理平台的提醒功能与会议系统，河池市公安局在研判出隐患时，通过短信及时推送给督察人员、民警个人和民警分管领导。督察人员可实时根据该预警智能提醒信息，通过会议系统调度相关部门进行预警提示，实现工作快速沟通、无缝衔接，形成了三级共管的局面，有效确保队伍健康发展。
河池市公安局实时采集民警执法、专业特长等，导入队伍服务管理平台，形成民警个人电子档案，为警力配置、人才培养、团队选建等提供参考，进一步提高管理效率，并为领导决策提供支撑。
数字积分：推动思政与业务深度融合
河池市公安局把握政治表现、履职尽责两个重点，研究出台队伍数字积分考评办法，采取“基础项积分+个性化积分+阶段性积分”相结合的方式，从严从实抓好队伍考核评价工作。
河池市公安局把“德、能、勤、绩、廉”5个类别32项指标作为考评内容并具体量化，细化正向激励加分标准，明晰反向监督减分和重大问题“一票否决”项目；每月对各单位和民警辅警开展“线上+线下”综合考评，将其作为星级党支部评定、干部任用提拔、职级晋升和评优评先的参考，为激发民警辅警干事创业和扛旗争先增添动力。
河池市公安局成功创建并推出了“红藤义警队”等168个思政品牌。特别是都安瑶族自治县公安局安阳派出所以创建“信息化+草帽精神”党建品牌为牵引，打造“线上+线下”基层治理“安阳模式”，进一步提升基层治理效能。
河池市公安局通过“数字画像、数字监督、数字积分”三位一体的创新实践，有效推动实现“党建引领作用进一步彰显、政工服务水平进一步提升、队伍管理措施进一步精准、队伍能力素质进一步增强、政工日常运行进一步规范”的目标。
