近年来，黑龙江省通河县公安局构建起组织保障、履职支撑、职业关怀、生活关爱的全链条体系，有效激发队伍内生动力。
筑牢组织保障“硬支撑”
通河县公安局组建由机关科室青年民警组成的“暖警服务专班”，列出“基层需求清单”，累计选派150余人次机关警力充实到派出所、交警中队等一线岗位。同时，该局开通24小时“爱警服务热线”，安排专人收集民警辅警在工作生活中的急难愁盼问题，形成“问题收集—分类交办—限时办结—回访反馈”的闭环管理模式，今年以来已解决各类需求86件，办结率达100%。
“现在有困难可以拨打热线电话，心里觉得特别暖。”从组织获得过帮助的刑侦大队反电诈中心辅警张祥辉说。
打造履职尽责“强引擎”
通河县公安局聚焦基层实战需求，从“用警、励警、惠警”三个维度优化保障体系，让民警辅警在岗位上更有获得感、成就感。该局在警力调配中推行动态结对帮扶机制，针对重大安保、节假日勤务等任务，由机关科室与基层所队结成“1+1”帮扶对子，累计动态调整警力60余人次，实现“机关支援基层、老手带新徒”的双向赋能。
在激励保障上，该局建立“一线送奖”“即时表彰”机制，在开展集中表彰的基础上，将奖励送到执法办案现场、安保执勤点位，今年已开展战时送奖4次、集中表彰2次，覆盖民警辅警200余人次。
搭建职业成长“快车道”
“我根据自己的短板选了‘跨境网络犯罪侦查’课程，现在参与办理案件，已经能熟练运用新学到的办案技能。”参加专项培训的网安大队民警张博涵深有感触地说。
通河县公安局在教育训练中推行“点单式”培训机制，通过线上问卷、实战复盘等方式收集民警培训需求，开发“警务实战技能”“新型网络犯罪侦查”等12门精品课程，民警可通过“智慧警训”平台自主选课。今年以来，通河县公安局已举办专项培训班8期，开展“红蓝对抗”实战演练15次，民警执法办案质效提升25%。同时，针对不同年龄段民警的特点，通河县公安局制定“青苗计划”“骨干计划”“专家计划”，为青年民警配备“双导师”（政治导师+业务导师），为中年骨干开设“定制化进修班”，为资深民警搭建“专家工作室”。目前已建立刑事技术、网络安全等6个专业人才库，选拔50名青年民警进入“精英人才梯队”，通过“课题攻关+跨岗历练+跟案学习”模式进行重点培养。
构建从警生活“幸福圈”
通河县公安局坚持以警为本，从身心健康、家庭关怀、文化育警等方面精准施策，打造有温度的警营家园。
在健康保障上，建立“医疗绿色通道”，提高民警体检标准，结合实际新增专项检查项目，累计为300余名民警辅警建立健康档案；针对特困民警辅警建立“一对一”帮扶机制，帮助民警辅警解决实际困难18个；在家庭关怀上，推行“弹性调休”“双警家庭优先保障”政策，在完成重大安保任务后，优先安排双警家庭、困难民警调休补休。
