近年来，上海市公安局青浦分局创新推出辅警管理量化评估可视化模型，通过科技赋能，强化数据支撑，对辅警队伍进行客观精准分析，实现靶向施策、精准管理，推动辅警队伍管理提质增效。
政治引领 筑牢思想根基
“这份‘红色先锋’证书，是荣誉更是责任！”崧润路派出所文职辅警盛晴薇在被列为入党拟发展对象时难掩激动。近年来，青浦分局创新建立辅警入党拟发展对象直接推荐工作机制，依托模型数据库对辅警政治表现、工作实绩、奖惩情况等核心指标进行筛选分析，使优秀辅警党员发展工作有章可循，两年来共发展5名优秀辅警加入党组织。
为厚植辅警队伍忠诚底色，青浦分局组织党员辅警及入党积极分子开展集中轮训，邀请党校专家讲授专题党课，观看《建党伟业》《长津湖》等红色电影，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志，激励广大辅警不忘初心、牢记使命。同时，青浦分局将辅警队伍纳入“基层党建品牌”建设体系，组织开展主题党日、专题党课等活动432场次；组织600余名辅警分批次前往陈云纪念馆等红色地标，进行沉浸式学习，进一步坚定理想信念，强化队伍政治素养。
完善机制 实现精准评价
“担任助理主管后，我不仅要做好自身本职工作，还要协助做好监督检查和练兵培训等工作。”青浦分局交管支队机动二大队辅警曹斌斌在谈及担任助理主管职务时，眼神中透露出对这份责任的珍视与担当。
近年来，青浦分局始终秉持“监督就是最大关爱”的管理理念，严格贯彻落实三级监督检查体系，将辅警队伍的年龄结构、学历专业、岗位类型、履职表现等不同维度数据纳入模型“动态监测”，围绕公安中心工作及重大安保任务，开展“平时+战时”监督检查，并与民警队伍同标准推进。
青浦分局进一步丰富完善个人履职正负面清单，作为辅警队伍日常考核、年度考核、表彰奖励的重要参考标准。在辅警管理职务选聘工作中，该局以正负面清单数据为参考依据，对候选人进行多维度考察，好中选优、优中选精，聘任了一支由1名辅警主管、15名助理辅警主管构成的管理队伍，分片包干覆盖全局用辅单位。
实战培训 强化协同联动
“面对日均10余万人次的观展客流，我们‘1警2辅’组成基础作战单元，在前期的轮训轮值中磨合出了默契，最终圆满完成安保任务。”青浦分局国家会展中心治安派出所勤务辅警徐聪回忆起上海车展安保工作时，满是自豪。
2023年，青浦分局创新推出“警辅双循环轮训轮值联动机制”，以模型数据为支撑，结合辅警岗位特点及重大安保任务，通过“专业筑基、数据赋能”的培养模式，针对性开展“最小单元现场处置”“无人机应用”等实战课程培训，累计开展专项培训60余场次，参训辅警近千人次。在提升警辅协同作战能力的同时，青浦分局全方位提升辅警个人综合素质，使辅警队伍实现了从“人力密集型”向“技术效能型”的跨越，切实提升辅警队伍的战斗力。
暖心举措 凝聚奋进合力
青浦分局建立辅警健康体检关心机制，每年分批次组织全体辅警进行健康体检，同时有针对性地开展一系列关心关爱活动，让每一名辅警都能感受到组织的温暖与关怀。
青浦分局为每位辅警建立个性化的健康档案，通过对体检数据的精准分析、深度挖掘，准确识别辅警群体中的健康问题及潜在风险点，使病症能够早发现、早治疗，并定期跟踪回访。青浦分局还积极邀请专业医疗团队定期进警营开展健康讲座，普及常见疾病的预防与缓解知识，提供一对一的健康咨询与建议，让每一位辅警都能以健康的体魄、饱满的精神状态投入到工作中。
与此同时，青浦分局积极探索辅警家庭关怀机制，在战时落实专项队伍关爱措施，连续举办了18届“好警属”家庭日活动、10届“青小警”夏令营，让警属们在欢乐祥和的氛围中感受公安大家庭的温暖，增加幸福警营的“家力量”。
