近年来，福建省三明市沙县区公安局通过构建闭环管理制度、强化职业保障体系、深化实战能力建设，推动辅警队伍向正规化、专业化、职业化方向迈进。这支300多人的辅警队伍，在巡逻防控、服务群众、应急处突等工作中贡献力量，为基层警务工作注入澎湃动能。
闭环管理 激活“一池春水”
“从招录到考核，每个环节都有章可循，干得好就会被认可！”2024年9月，青州派出所辅警张祖鋆因在社区警务工作中的优异表现，被福建省公安厅评为“全省社区警务工作成绩突出个人”。他的成长轨迹，正是沙县区公安局构建辅警闭环管理体系的生动缩影。
沙县区公安局将辅警管理纳入党委“一把手工程”，创新打造“入口招录—内部管理—出口退出”全链条机制。近年来，该局通过“部门研讨+全员意见征集”模式，收集各类意见建议，先后修订、制定辅警待遇保障、内务管理、绩效考核等方面制度，形成覆盖招录、培训、考核、奖惩的“1+N”制度体系。
此外，为实现“人岗相适”，该局以“岗位需求、规范有序”为原则，将辅警岗位分为勤务、文职2大序列82个细类。同时，该局实行“一事一奖+月度考核+年度推优”机制，常态化开展考核推优。2023年以来，沙县区公安局共有122名在岗位上表现突出的警务辅助人员被评为年度优秀辅警，46人获各级表彰表扬，进一步提升了辅警队伍的责任感、荣誉感、使命感。
全面保障 构筑“幸福港湾”
“住院‘零负担’、负伤有慰问，在这里工作心里踏实！”今年3月，凤岗派出所辅警林杰因在救助群众时脚部扭伤就诊，沙县区公安局立即启动“绿色救治通道”，为其垫付全部医疗费用并送上慰问金。这份暖心保障，源于该局构建的职业保障体系。
2024年，该局创新推出“分层分类补贴”机制，针对专业技术岗位、乡镇岗位、艰苦岗位的民警增设专项津贴；修订《英烈基金定向使用办法》，将工龄满一年的辅警纳入抚恤补助范围。该局还为全局辅警落实“五险一金”、健康体检和工会福利。
为增强队伍归属感，该局为辅警建立“节日慰问+日常关怀”长效机制，为辅警安心工作创造良好的条件，持续提升队伍稳定性。
训战一体 锻造“尖兵劲旅”
2024年12月23日晚，沙县区采石新村一居民楼发生火灾，有人员被困在起火房屋内。正在附近巡逻的5名辅警接到报警后，3分钟内赶到现场。他们用灭火器喷射、脸盆泼水等方式，控制火势进一步蔓延，并和赶来的消防队员、增援警力救出7名被困群众，其中包括1名老人和1名婴儿。这场高效处置的背后，是沙县区公安局“练为战、战促练”的实战化培训成果。
该局构建“转岗专训+全员轮训”练兵体系，2023年以来举办辅警培训班10期，覆盖620人次，内容既涵盖政治理论、队列训练等基础科目，又有应急救援、交通指挥等专业课程，有效提升了辅警队伍的政治素养和专业能力。
该局还联合沙县开放大学开展学历提升计划，鼓励辅警主动提升学历层次，截至目前吸引了82名辅警报名参与。目前，全局辅警大专以上学历占比达99.69%，队伍结构持续优化。2024年以来，全局辅警协助抓获违法犯罪嫌疑人超过210名，协助破获各类案件150余起。
“辅警队伍是新时代公安工作不可或缺的重要力量，我们将持续深化辅警管理改革，在数字化培训、专业化分级、荣誉化激励、常态化晋升等方面探索新机制，为更高水平的平安建设注入更强动能。”沙县区公安局政工室主任詹德状说。
