防城港市公安局交警支队西湾女子岗辅警向市民游客发放交通安全宣传资料。莫燕梅 摄（资料图片）
近年来，广西壮族自治区防城港市公安局将辅警队伍管理工作纳入“一把手”工程，抓紧抓好辅警的“留、育、用”工作，扎实推进辅警队伍制度化、规范化、职业化建设，进一步激发了辅警队伍的战斗力。
留才有温度
“何女士，您包里的7000多块钱，我们帮您找回来了，这回可得保管好啊！”今年1月28日，防城港市公安局城东派出所辅警徐学明在除夕夜帮群众找回丢失财物。
徐学明已经是在警营工作17年的资深辅警，如今各方面保障得到极大的改善，他更能全身心投入，配合民警开展各项工作。2024年，徐学明协助办理案件100余起，做好人好事60余件，为群众挽回各类损失累计50余万元。
据了解，近年来，防城港市公安局两次向市政府常务会议提交辅警薪酬提升方案，打破市县制度差异，统一全市辅警薪酬标准，将基本工资与防城港市经济发展指标绑定，实行动态调整，并结合辅警学历、工作年限、工作岗位等要素实施层级管理和薪酬制度改革，全市辅警工资标准大幅提升。
此外，防城港市公安局为全市2100余名辅警换发统一服装标识并配发工作证件，通过统一的形象展示，增强了辅警的荣誉感、归属感。同时，防城港市公安局将辅警纳入工会和健康监测体系，使辅警享受休养疗养、健康体检、商业保险等待遇，让辅警工作更安心。
育才有力度
“站在领奖台的那一刻，我找到了职业归属感，进一步坚定了做好工作的决心。”防城港市公安局港口分局辅警腾薛鹏在2024年“青蓝工程”师徒大赛夺冠后激动不已。在师父的结对帮带和悉心指导下，这位退伍军人很快适应了从军营到警营的角色转变，并成长为港口分局情报视频侦查大队的业务骨干。
防城港市公安局高度重视辅警能力建设，印发出台结对帮带制度，明确责任民警和结对辅警的责任和义务，把帮助辅警成长的“软要求”变成“硬指标”，实现了民警辅警互助互进。
同时，防城港市公安局严格抓好新聘辅警7天全封闭岗前培训及在职辅警定期轮训工作，常态化开展辅警“红蓝对抗”，有效提升了辅警的应急反应能力和专业素养。
用才有精度
黄忠钦是防城港市公安局审计科的一名辅警，2024年4月，他积极响应组织号召，来到附城派出所工作。他发挥法律专业特长，积极开展法治宣传、服务群众并配合开展案件侦查等工作，获得了派出所领导、同事的广泛认可。
防城港市公安局出台辅警内务管理、考评问责等规范性文件，通过加强辅警规范化管理，并建立辅警队伍信息化台账，为辅警精准画像，提升人岗适配度。
防城港市公安局还全面实行辅警员额管理制度，综合各警种部门工作量、工作性质等方面因素，对辅警力量实行定编定岗，同步建立动态调整机制，实现了“力量随着形势走，勤务跟着警情调”的辅警员额配备模式。
“随着反诈工作的深入开展，防城港市公安局根据辅警员额管理制度，及时增加了反诈中心的辅警配备，为做好反诈工作提供有力支撑。”防城港市公安局政治部人事科科长刘益宇说。
