制度筑基 全链条管理提战力
制度是管理的基石，更是队伍战斗力的保障。宿州市公安局坚持“用制度管人、用流程管事、用标准提质”，构建全链条管理体系，不断推动辅警队伍规范化建设。
“层级评定让我有了职业目标，工作越有干劲成长空间越清晰！”在2022年宿州市公安局首次构建“四类七级”职业发展体系时，现代产业园区分局辅警裘梦寻凭借在多起重大盗窃案件线索研判工作中的突出表现，成为首批通过综合考评的“四级辅警”骨干。
宿州市公安局构建“1+N”管理体系，出台《全市公安机关辅警队伍管理联席通报制度》等19项规范，通过纪检、情指、督察等7部门联动，对辅警违法违纪问题“零容忍”，强化辅警的行为规范、纪律观念、法治意识。同时，他们还创新“三必谈三必访”机制，对伤病在身辅警的慰问覆盖率达100%。
协同提效 多维度织密防护网
辅警管理不能“单兵突进”，必须融入社会治理大局。宿州市公安局以“共建共治、协同处置、群策群力”为抓手，织密平安防护网，通过建立“同属性联推”“一单双推”应急处置机制，形成防范化解风险隐患的强大合力，为辅警队伍作用发挥提供了坚强保证。
萧县公安局辅警陈明在辖区开展巡逻时，发现一个被失主遗落在路边的大件包裹，通过快递公司快速查询，联系上了乡镇快递站，最终将包裹“完璧归赵”。砀山县公安局辅警张勇下班途中捡到装有现金和证件的钱包，与民警王登刚连夜比对信息，最终联系上失主李女士。李女士赠送锦旗时感慨：“辅警的素质让我对公安队伍充满信心！”
人文聚心 构建立体式关怀体系
辅警队伍既要“严管”也要“厚爱”。宿州市公安局牢固树立“家文化理念”，坚持“以情暖人、以业留人”，持续增强辅警的归属感、荣誉感、获得感。
交警支队辅警刘超坚守第四小学护学岗12年，取得了该校涉师生交通事故连续8年“零发生”的好成绩。2024年，刘超因此获评“全省十佳交通辅警”，被市民称为“最安心的背影”。今年2月，砀山县公安局关帝庙派出所辅警李鹏真休班期间带孩子到饭馆吃饭时，一眼认出盗窃嫌疑人王某，于是通过手机联动派出所将其抓获，网友赞其“连吃饭都在破案”。
据统计，2024年，宿州市公安局有224名优秀辅警获得表彰；17名辅警通过国家统一法律职业资格考试，位居全省前列；宿州市公安局开展的功模休养、夫妻团聚等暖心工程惠及辅警126人次。
