●出台教育训练方案，构建“政治理论+专业技能+实战战术”课程
●建立体能测试动态管理制度，将耐力跑等6项指标纳入考评体系
●建立“训历档案”制度，详细记录民警参训时长、考核成绩等42项指标
构建培训体系，锻造教官队伍，创新“沉浸式”实训模式……江苏省仪征市公安局近年来按照“队伍建设攻坚年、提优年、拓新年”部署要求，推动全员参训，深化全链育才，走出高质量发展之路的生动实践。
以训为纲
“刑侦部门开设资金预警见面劝阻问题探析课程，网安部门开发电子数据勘验取证培训实战课程……累计开设公共课程6门、专业课程25门。”在仪征市公安局教育训练基地，课程体系建设的丰硕成果通过展板清晰呈现。
仪征市公安局牵头刑侦、治安等12个警种部门，经过3轮专题研讨，制定出台教育训练工作实施方案，将政治教育、法律素养、警务技能、科技应用等四大模块纳入统一框架，构建起“政治理论+专业技能+实战战术”三维课程体系。仪征市公安局副局长李强表示：“要确保干什么学什么、缺什么补什么，让教育训练与实战需求精准对接。”
针对电信网络诈骗等高发警情，仪征市公安局组织教官团队创新推出红蓝对抗、情景推演等实战教学模式。在城北派出所开展的“醉酒人员持刀滋事”模拟处置中，参训民警通过小组战术协同，仅用5分钟便完成控制带离——2023年，在全局开展的50余场模拟演练中，“最小作战单元”训练成为最大亮点。其中，由3名民警组成作战小组，通过演练狭小空间突入等科目，推动现场执法规范率同比提升37%。在强化专业技能的同时，仪征市公安局同步建立体能测试动态管理制度，将耐力跑等6项指标纳入青年民警职级晋升、评优评先考评体系，始终坚持“既重业务又重体能”。
以教为要
“这个战术动作的发力点应该再下沉10公分。”近日，在警务技能教官集训现场，省级警务教官指导青年教官修正动作细节。作为教官队伍建设的重要举措，仪征市公安局建立基层推荐、专业考核、实战测评“三级遴选”机制，从全局选拔32名涵盖法律专家、技战术能手、心理辅导师的业务骨干，组建起平均年龄34岁的核心教官团，推动队伍结构年轻化、专业化、复合化。
为持续提升教学质效，仪征市公安局创新实施“双师制”培养模式，通过资深教官与青年教官结对，开展“一课双备、一课双评”活动。每季度组织教官进行业务能力测评，采取“理论测试+战术互评+学员满意度回访”的“三维考核”机制，让测评不达标的教官转入“回炉”强化班学习。
针对基层所队“工训矛盾”突出问题，“流动教官团”应运而生。近日，仪征市公安局胥浦派出所根据辖区厂矿企业集中的特点，“点单”定制课程，随后，“流动教官团”上门开展危化品应急处置专题培训。据统计，“流动送教”已覆盖14个基层所队，同步延伸至32所中小学校、47家企业，实现警务技能传授与平安共建双赢。
以新为径
在警用无人机巡航指挥中心，大屏实时显示着由14名持证飞手操控的6架警用无人机传回的画面。这是仪征市公安局“1中心+2方舱+N飞手”空巡体系的重要组成部分。他们与南京航空航天大学合作建立警航实战基地，形成“线上巡、云上查、空中盯、智能控”的空地防控网络，协助破获非法捕捞、林地盗伐等生态环境案件数十起。在人才培养机制方面，仪征市公安局建立“训历档案”制度，详细记录民警参训时长、考核成绩、实战案例等42项指标。去年，3名在模拟演练中表现优异的民警受到提拔重用，树立起能者上、优者奖的鲜明导向。
仪征市公安局特巡警大队推行的“轮训轮值”模式成效显著：白天适时开展防暴队形、突击攻坚等科目训练，夜间投入重点商圈开展巡逻，实现街面见警率提升、重大警情平均到场时间缩短。“我们将持续深化‘教、学、练、战’一体化机制，让练兵成果真正转化为守护平安的战斗力。”仪征市副市长、公安局局长季玉清表示。
