近年来，内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗公安局以“实战、实用、实效”为导向，创新打造实战练兵体系，让教育训练成为提升队伍战斗力的“引擎”，为履行职责使命提供有力支撑。
突出政治引领
近年来，扎鲁特旗公安局积极构建“党委领导、政工统筹、警种主训、全警实战、分级实施、整体联动”的教育训练格局，把思想政治教育作为首要任务，将政治理论课程设为培训必修课。同时，该局落实“轮值轮训”制度及教、学、练、战、考、比、评“七位一体”实训模式，采取集训、送教、演练等多种形式，围绕业务及队伍建设中的重点、难点、热点问题，通过讲解典型案例、以案析理等方式为民警辅警解疑释惑，确保每人每年训练不少于120学时。
“去年我参加了3期集训，每次都有新收获，在警务实战训练中，教官带着我们模拟草原牧区纠纷调解，这种‘理论+场景’的模式，让我真正学会了怎么更好地走近牧民身边，站在双方立场上调解矛盾纠纷。”扎鲁特旗公安局鲁北第一派出所民警郭畅说。
聚焦实战需求
“大家看这段执法记录仪视频，嫌疑人突然反抗，我们应该怎么做？”在扎鲁特旗公安局警务实战训练中，教官正带着青年民警剖析具体案例。为保证教学内容贴近实战、解决问题，扎鲁特旗公安局打破“一人讲、众人听”的传统模式，创新“政治+业务、线上+线下、警种+教官”的“N+X”培训模式，通过“领导干部讲、业务骨干讲、专家学者讲”等方式，实现提能增效。
同时，针对基层部门工作特点，在“N+X”基础上，扎鲁特旗公安局还实施“五小五随”岗位练兵模式，即挤出“小时间”、利用“小场地”、培养“小教官”、制作“小课程”、训练“小单元”，“随时、随地、随岗、随案、随事”开展训练。目前，已制作研发精品课程10部、经典案例剖析10部、微课程20部，切实把“现场”变成“课堂”，把“案件”变成“课件”，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”，提升教学实效性和实用性。
根据训练成绩，扎鲁特旗公安局实行全员“梯进式”分类进阶培训，将业务能力突出的民警辅警选入人才库重点培养，因人施训。同时，他们采取“一所一队一教官”措施，在每个所队警种中选择一名业务能手担任教官，压紧压实责任，发挥业务骨干“传、帮、带、促”的作用。
“现在每个所队都有了自己的教官，随时能组织针对性训练，民警实战考核优秀率明显提升。”扎鲁特旗公安局政工部门有关负责人表示。
严格考核机制
“公安机关优化营商环境的核心举措主要包括哪些方面？”在扎鲁特旗公安局会议室里，部分基层一线民警正在参加优化法治化营商环境专题考试。通过考试的形式，发现民警存在的短板和不足，教育训练部门结合实际情况编制教材，并第一时间送教到基层所队。
通过“线上+线下”相结合的方式，扎鲁特旗公安局举办执法规范化、优化法治化营商环境、内务条令知识竞赛等专题测试，让全警真正掌握本领技能。
此外，他们还举办“全警政治大轮训岗位大练兵培训班”，融合“领导干部‘上讲台、站前排、跟我来’学习示范活动”开展系列轮训，采取政工部门抽考和各部门自测相结合方式，每半年组织一次民警辅警全覆盖考核，确保各项培训成果落地见效。他们将部门和警种练兵情况纳入每月绩效考核评定，并与评优、晋升、育人、用人等机制紧密衔接；确保小培训、小研讨、小观摩、小考核、小讲堂、小演练、小比武成为常态，实现训有方向、练有动力。
