近年来，福建省上杭县公安局以推进辅警队伍制度化、规范化、法治化建设为牵引，念好练、改、暖“三字诀”，把好辅警管理能力关、规范关、激励关，推出教育培训、层级管理、关爱激励等举措，稳步提高辅警队伍凝聚力、战斗力和向心力。
“立正、稍息、敬礼、齐步走……”5月26日早晨，在上杭县公安局操场上传来响亮的口令声。50余名参训辅警在练兵场进行列队训练，开启为期3天的教育培训。
上杭县公安局制定辅警培训计划，明确训练重点，结合工作实际，科学调整勤务模式，分批次组织辅警参训，确保不漏一人。他们采取“理论+实战”“课堂+现场”的方式，开展政治理论教育、法律法规素养及警务实战技能训练，让辅警通过教育训练快速成长、蜕变升华。
2024年以来，上杭县公安局组织辅警开展各类岗前培训、专题培训、素质培训共20余次，覆盖全局500余名辅警。
“套改后，不但收入更高了，也更有盼头了。”在城郊派出所户籍岗位干了近20年的辅警李燕对辅警层级套改感到特别高兴。
2024年，上杭公安结合本地实际，制定下发《上杭县公安机关警务辅助人员首次评定职位层级方案》，启动辅警管理制度改革，实施层级化管理。把警务辅助人员分为勤务辅警和文职辅警两个类别，由低到高划分为7个层级，不同层级的辅警对应不同的工资标准，并根据层级晋升和考核情况动态调整。层级晋升除了与工作年限挂钩外，还关联学历、表彰奖励、年度考核等情况。一系列的改革措施在提升辅警队伍素质的同时，也更加拴心留人，据统计，自2024年7月改革以来，上杭县公安局辅警队伍的人员流失率下降了37%。
“真没想到为我准备了如此温馨的退休仪式，让我更加深切地感受到辅警的归属感……”去年10月9日晚上，古田派出所为辅警张圣艳举行了一场简朴温馨的退休仪式，这也是上杭县公安局首次为辅警举行退休仪式。
上杭县公安局每年组织辅警健康体检、建立心理档案，还制定了辅警慰问制度，加强与相关部门的沟通协调，对因公负伤、患病的辅警，及时开展工伤认定和优抚慰问。开展多种形式的关心关爱活动，为辅警队伍发展提供坚实保障。
此外，上杭公安建立辅警表彰奖励工作制度，对在日常维稳、化解矛盾纠纷和突发事件处理等工作中表现突出的辅警予以通报表扬、评先评优。2024年以来，先后有20余名优秀辅警受到表彰奖励，增强了辅警的归属感、荣誉感和自豪感。
