今年以来，嘉兴市公安局巡特警支队聚焦新时代“高精尖”人才需求，创新构建“教学研练战”一体化教官人才培养模式，通过专业化组训、体系化比武、实战化锤炼等方式，着力打造一支能指挥、谋实战、精业务、会组训、善教学的新型“武教头”队伍。
去年年初，巡特警支队在调研中发现，全市巡特警教官队伍存在结构不合理、专业人才缺乏等问题。为此，支队党委决定进一步完善教官人才的挖掘、培育、使用、奖惩等全链条机制，着力打造人才“蓄水池”。巡特警支队紧扣“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，将云平台、智联网、生物识别和无人机、智能机器人等前沿技术和新装备融入日常训练科目，组织教官参与试训试教试演活动，加深教官对业务和训练需求的了解，促进其在一线实战和教学实践中摔打磨炼、增长才干。
为了培养更多的组训骨干，巡特警支队还将教官培训深度融入对抗练兵、抢险救援、应急处突等任务中，促进能力提升。同时，他们注重上下联动、行业联动、部门联动，建立健全“警企校合作联盟”机制，形成警民合力培养人才模式，充实教官人才库。
经过一年多的实践探索，巡特警支队教官队伍建设取得显著成效，越来越多能指挥、谋实战、精业务、会组训、善教学的新型“武教头”活跃在集训课堂、训练现场、任务一线。截至目前，已有6名教官入选全省特警条线高层次人才库，26名教官被评为全市公安机关高层次人才、骨干人才和青年人才。他们还建成5个由骨干教官牵头的专业工作室，开设了攻坚突击、巡逻防控等5大类10余个优质课程，形成了梯次合理、专业齐全的教官人才矩阵。
