西安西咸新区：“警师团”提升育才聚才质效

西咸新区分局以思政教育、派出所主防、执法办案、警务科技、警务实战、心理健康6个类别为基础，紧贴基层实际，细化党建工作、舆论引导等24个专业方向，通过“自愿报名—单位推荐—资格审查—组织考察—党委审定”的一整套选拔机制，选聘警师52名。

西咸新区分局根据警师不同特点，划分理论导师、实战专家、专题调研员、课程研发员等4种类型，细化完善“战、训、研”智力支撑体系，推动形成“角色互换、研究互融、课程互通”的组训新样态。他们探索小班化教学模式，实操课原则上每班次不超过5人，切实提高个别辅导频次、增加民警上手机会，增强训练互动性、黏合度，达到了教学相长的目的。

西咸新区分局建立“警师议事会”制度，每季度组织警师同参训民警座谈，就训练中的热点、难点、痛点问题展开研讨，共商解决方案，改善训练效果。

今年以来，“警师团”采取实装实操、视频传输等方式，组织开展车辆查缉战术、行政案件规范办理、网安技术应用等多场“小快灵”送教活动，在服务一线实战中发挥出了积极作用。

西咸新区分局建立警师积分管理机制，对警师教研任务完成情况进行量化考核，并与警师等次晋升、表彰奖励、进修深造等直接挂钩。同时，开展“模范警师”“专业带头人”等评选活动，加强表彰宣传，讲好师徒故事，营造尊师重教良好氛围。

西咸新区分局建立高技能人才“警师储备库”，组织开展教学培训，不断壮大警师队伍。截至目前，西咸新区分局入库人才中已有3名民警通过国家统一法律职业资格考试，3名民警分别通过了公安机关人民警察高级执法资格考试、工业和信息化部的大数据分析师考试和中国红十字会的救护员资格考试。