2024年以来，江苏省常州市公安局钟楼分局立足岗位实际和实战需求，聚焦目标要求，创新方式方法，坚持练兵与业务工作两手抓、同推进、共提升，着力培养一批“警察工匠”“岗位能手”，为加快警队实战能力体系建设提供强有力支撑。
顶层设计 锁定练兵“靶向点”
钟楼分局精心谋划，认真研究练兵形式、民警需求、工训矛盾等实际问题，将实战大练兵作为贯穿全年、覆盖全警的重点工作，明确全警普训、专业精训、青警战训等12项重点任务。“我们从基层民警特点出发，逐一制定计划，针对个人短板弱项确定练兵内容和完成时限，确保练兵有的放矢、精准施策。”钟楼分局局长曹雷介绍。
钟楼分局积极引入社会资源，探索“校所合作”模式，利用周边学校场地扩充训练容量，添置电子握力器、坐位体前屈测试仪、立定跳远软垫等体测器材，更新警用装备，保障训练有序开展。同时，配强教员队伍，挑选体能强、技能优的12名民警和15名辅警组成教官团队，对体能不达标的民警建立互助小组，每周测试并汇报训练成果，确保带训质量。
此外，钟楼分局完善“日学、周练、月测、季考”常态化训练机制，健全了考核评价体系。“我们围绕参训情况、考核结果、比武竞赛等实行积分制动态管理，积分结果纳入每周工作通报，并与评优评先、考核奖励直接挂钩，营造出了务实争先的浓厚氛围。”钟楼分局政治处主任赵裕堃说。
聚焦实战 打出练兵“组合拳”
钟楼分局围绕政治素养、警体技能、法律知识三大公共科目，由分局班子成员率先垂范、带头参加训练，带动全警养成自学练兵习惯。2024年，分局持续开展各类政治建警活动，累计下发学习内容62期，强化民警忠诚担当意识。同时，组织民警利用业余时间开展速度、耐力、力量训练，提升基础对抗能力；定期通报执法问题，深入剖析原因、探讨对策，并将执法考评结果与全员考核挂钩，倒逼提升执法水平。
钟楼分局坚持分层分类施训、分类组训，邀请专业老师举办涵盖各警种领域的业务培训32场，参训960人次。通过“点穴式”交流、座谈讲解等方式，他们组织刑侦民警强化相关警务平台应用培训，提升打处效能；组织社区民警开展“警网共建”、公共安全整治等培训，围绕群租房、危化品、寄递业等重点领域开展清查活动15次，消除安全隐患80余处；组织内勤及窗口民警参加能力素质提升培训，全面提升业务知识、公安宣传、窗口服务等方面的能力水平。
“我们将警务实战能力体系建设作为当前练兵重点内容，利用微信微课堂、砺警讲堂、青枫学堂、‘周周练’、‘快反拉练’等多渠道开展练兵。”钟楼分局指挥保障中心主任杨寅介绍，分局组织全体民警以值班组为单位，每周开展重点警情快反拉动考核，检验值班组整体战斗力和应急处置能力。同时，分局拍摄9部教学短片，组织刑侦民警认真学习案件取证要点、执法场所使用、远程视频办案等相关规范，有针对性地弥补能力短板，提升执法规范化水平。
浓厚氛围 点燃练兵“助推器”
钟楼分局探索建立“教、学、练、比、考、评”全链条、常态化实战练兵模式，对每次组织的培训课程落实逢训必考、随堂检测、课后评价三项机制，并将授课内容、参训学员、课件资料同步录入“数据政工”电子平台库，确保实效。同时，每月上旬组织全警开展体能测试，通过摸底对标找差距，持续注入练兵动力。
他们充分发扬“以老带新、以师带徒”的优良传统，启动“青蓝结对”育警工程，建立警师带教机制。同时，结合重要节日节点召开青警风采会6场，给予青年民警充分的学习、锤炼、展示机会，助力新警向主办民警、岗位能手转型。
此外，钟楼分局出台实战练兵奖惩实施细则，将岗位练兵效果与民警的政治待遇、全员考核挂钩，细化科目、频次、效果等评判系数，着力解决训练纪律不落实、规定动作不到位等问题，推动“要我练”向“我要练”转变，切实提升实战效能。
