近年来，浙江省宁波市公安机关锚定人才强警核心战略，贯彻落实省公安厅“全员人才”计划，深入实施全员人才队伍建设“先锋行动”，通过全链条培育、实战化练兵、数字化赋能等一系列创新举措，着力锻造一支适应新时代公安工作需求的高素质公安铁军，为持续提升公安机关新质战斗力打牢坚实的人才根基。
打造立体培训矩阵
“强警必先强教”，宁波公安将教育训练作为人才培育的核心引擎，构建了覆盖全警种、全周期的立体化培训体系，从入警训练的“基础关”到专业领域的“攻坚课”，始终坚持问题导向、实战导向，确保每一次训练都能精准匹配一线警务工作实际需求。
自今年年初以来，宁波市公安局以全警练兵行动为重要抓手，大力开展执法办案等重点岗位专业培训工作。截至目前，该局累计举办专业培训135期，参训人员达4600余人次；组织开展专题讲座4期，覆盖民警辅警1200余人次，切实让全体民警辅警在“学中练、练中战”的过程中，持续提升实战能力与业务水平。
作为浙江省公安厅青年人才代表，宁波市公安局法制支队民警虞祺表示，通过“执法指引”等学习平台学习，自身法律素养得到显著提高。同时，基础法律知识抽测、执法技能比武等实战化练兵活动贯穿人才培养全过程，让青年民警能够在模拟复杂案件办理中，不断锤炼专业本领，加速成长为“能办案、会办案、办好案”的行家里手。
师资力量是保障培训质量的关键要素。宁波市公安机关实施教官闭环培育工程，依托“宁波公安教官进修学校”，打造了一支“全警种覆盖、高水平支撑”的教官队伍。目前，宁波市公安局已成功培养各类教官800余名，组建教研团队34支，认证市级教官183名、辅警教员10名。这些警队教官深入基层一线，围绕法治素养提升、数智技能应用等主题开展专题练兵活动，积极推动“教学研练战”深度融合，实现“做精一个项目、解决一类问题”的目标。
构建全周期培育链条
人才培育需因材施教。宁波市公安机关构建了“新警培育—青年人才选拔—骨干人才提升”的全周期闭环培养系统，推出符合不同职业发展阶段民警的成长路径。
正在参加2025年度第七期“轮训轮值、战训合一”训练班的宁波市公安局海曙分局民警张思翔说：“此次培训包括AI大模型实践应用、警用无人机实训等生动的实景课堂，学完之后感觉‘看得懂、用得上’，收获颇丰。”
针对新入职民警，宁波市公安局全面实施“青蓝工程”，为每一位新警建立“一人一档”电子培育档案，推行思想政治教育与业务技能指导“双师”结对培养制度，并定期举办孵化营、开展素质达标测试和职业技能比武活动。宁波市公安局镇海分局在此基础上，创新推出“3年‘雏鹰’+4年‘精鹰’+3年‘雄鹰’”的“三鹰计划”，对所有新警实施全链条跟踪培养，成功培育出省部级先进典型杨延飞、省级信息分析师鲍优平等优秀人才。
去年9月，宁波市公安局联合宁波大学举办首期青年人才成长训练营。为期14天的定制化培训课程，涵盖学习能力提升、思辨能力培养、团队领导力塑造等多个模块，通过邀请行业专家授课、组织读书分享会、举办辩论赛等形式，为青年民警搭建起快速交流成长的平台，参训学员纷纷表示“干货满满、受益匪浅”。
创新实战练兵机制
宁波市公安机关始终秉持“练为战、战促练”的理念，将人才培育工作与实战需求深度融合。今年以来，宁波市公安局实施市县两级侦查打击警种互派锻炼机制，已有18名民警通过“上挂下派”的方式，参与到大案要案侦破和基层社会治理工作中，在实战中锤炼本领。同时，宁波市公安局以40家人才工作室为依托，重点打造15家市局级优秀人才工作室，涵盖信息化应用、刑事侦查、无人机技术等公安工作关键领域。其中，全省首批优秀人才工作室“林波工作室”堪称典范。该工作室采用“学习+实战+团队”的培养模式，为基层业务骨干提供为期半年的跟班培训，助力学员成长为侦查破案尖兵。近年来，各人才工作室累计培养出12名市级信息分析师、研判师，开发数据模型20余个，并参与侦破部督、省督案件13起，实现了“培育一个、带动一片”的辐射效应。
加强制度支撑保障
制度保障是人才发展的“压舱石”。宁波公安联合市委人才办出台《新时代全市公安机关全员人才队伍建设“先锋行动”实施方案（2024-2026年）》及7个配套文件，构建“1+N”制度闭环，实现从人才招引、使用，到教官认证、警师带教等全流程规范化管理。同时，宁波公安加强与工会、团委等部门的合作，通过组织技能竞赛、开展典型推选等方式，深入挖掘优秀人才。目前已有65名民警获评“金蓝领”、市级技术能手等荣誉。
数字化赋能为人才培育插上“智慧翅膀”。宁波公安自主研发的网络教育训练平台获国家软件著作权，集成全警训历、新警档案、教官管理等功能，实现“教、学、练、考、管”全流程数字化管理。据宁波市公安局组织人事处相关负责人介绍，目前该平台已开设“灋学堂”、辅警练兵等多个个性化模块，上传微课程334门，累计在线观看5.3万余人次，成为全警随时学、随时练的“掌上课堂”。
从新警“育苗”到骨干“成材”，从日常练兵到实战应用，宁波市公安机关通过构建全链条人才培育体系，逐步形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才发展生态。
