威海:深化典型选树 助力队伍高质量发展
2024年以来,山东省威海市公安局坚持以党建引领铸魂强基,将典型选树作为人才队伍建设的关键举措,通过固化品质内涵、开拓多维渠道、助力成果转化,努力构建“人人皆可成才、个个尽展其才”的队伍发展格局,为新时代公安工作高质量发展提供强有力的人才智力支撑。
威海市公安局文登分局特巡警大队在天福山革命遗址重温入党誓词。张宇 摄
树立人才培养“风向标”
威海市公安局推进制度建设和人才储备,实现典型选树从“无形理念”到“有形实践”的发展。
明确品质内涵,提升培育精度。威海市公安局围绕全市公安机关作风效能提升年活动部署,以先进典型引领全警思维、能力、作风大提升为切入点,总结提炼固化新时代威海公安队伍“忠诚坚定、敦厚质朴、安分守己”的品质和“能谋善断、勇于担当、任劳任怨”的品格,将典型选树具象化,持续拓展提升培育目标的高度、广度、精度和温度。
威海市公安局聚力制度引领,树牢“扩点增面”思维,制定《深化典型选树推进创新争先工作意见》《先进典型培养管理工作办法》,推动典型选树在科学规范轨道上“多点开花”。近年来,1名个人当选党的二十大代表并被授予全国“人民满意的公务员”称号,3个集体、2名个人荣立一等功,19个集体、28名个人受到省部级以上表彰。
威海市公安局以完备资料、理清底数、长效管理为目的,建成包含20项110个类别的表彰奖励数据库和涵盖8个岗位类别的18个集体、34名个人的“先进典型一级储备库”,指导推动县市区分局和部门警种建立本单位、本条线系统涵盖8个岗位类别的32个集体、100名个人的“先进典型二级储备库”,做到发现一批、培养一批、总结一批、储备一批。
打造人才成长“加速器”
聚焦“传承品质、淬炼品格、传递品德”的目标,威海市公安局积极构建“警师筑基+教官赋能+多渠道拓展”的“1+1+N”典型培育机制,形成“基因传承、火种燎原、活水涌流”的多元化培养路径。
深化警师传承。威海市公安机关推行以老带新、薪火相传的“警师制”。他们采取“成长警师”+“实践警师”双警师帮带模式,组织160余名先进典型、业务骨干与青年民警签订“传帮带”责任书,配套建立成长培养档案,将学先进、传帮带延续落实到日常工作中,让潜在典型在反复锻炼中干出成绩、干出精彩,有效推动全警素质能力的提升。
健全教官体系。威海市公安局择优选聘135名市级兼职教官,并在全省率先开展教官分级管理,完成市、县、所队三级教官管理体系建设,打通择优晋升的教官和人才“直连通道”,构建角色定位、能力提升、职业关爱“三位一体”新格局,为优秀典型发光发热厚植土壤、搭建平台。近年来,6人入选齐鲁公安英才库,2人获评全国公安系统二级英雄模范,66人荣立个人三等功及以上奖励。
拓宽培育渠道。威海市公安局优化“常态优选+战时遴选+建库甄选”三类推选机制,通过练兵比武、任务攻坚、表奖推选等方式,全方位挖掘人才。他们连续5年举办中国人民警察节典型讲述活动,组织开展全市公安机关基层民警、岗位尖兵、科所队长、优秀辅警系列“十佳”选树宣传活动,发现培育宣传一批具有代表性、示范性、引领性的先进模范,努力实现“身边有榜样、系统有标杆、单位有典型”的良性发展局面。
激活队伍发展“内生力”
威海市公安局强化宣传激励,树立价值导向,设立实干争先光荣榜,引导全警争先锋、勇担当、做表率。他们通过主流媒体先后对一等功集体市公安局特巡警支队、山东省五一劳动奖章获得者威海市公安局海岸警察支队海阳所派出所副教导员张锐等一批先进单位和优秀个人的先进事迹进行持续报道,传递公安正能量,有力推动公安工作和队伍建设同频共振。
坚持“选优用优”原则,对先进典型在教育培养、提拔使用时重点关注,在职级晋升时优先考虑。2024年以来,先后有6名先进典型被选派担任驻村第一书记、参加“四进”(进企业、进项目、进乡村、进社区)工作,推荐80余名优秀干部参加全市科级干部培训班,100余名民警因立功受奖获得优先晋级机会,有效激发全警创先争优的积极性。他们固化创先争优与全员考核挂钩机制,对贡献突出的集体在公务员年度考核中上浮推优比例,让“吃苦者吃香,有为者有位”成为全警的共识。
威海市公安局聚焦典型引领,强化人才培育,构建“标杆示范、实战孵化、辐射带动”的人才培养新模式。
精心打造以全国“人民满意的公务员”陈强先进事迹为核心的职业精神思政课程《初心不改写忠诚,勇担使命守平安》,先后在北京大学、哈尔滨工业大学、中国人民警察大学等高校,开展培训授课30余场次,形成可复制、可推广的典型培育模式。以“95”后青年典型代表命名的“吕瀚林创新工作室”自主研发了13种数据管理系统及6个警务数据模型,获评威海市劳模和工匠人才创新工作室。依托全国公安机关爱民模范、山东省优秀共产党员孙李斌深耕的嘉和社区警务室,建成全市首批公务员先进典型工作室“大孙警务工作室”,并成为2024年全省“人民满意的公务员”专题培训班现场教学点,先后承接12批次共62名青年民警和业务骨干跟班培训,为全市组工系统、政法系统现场培训年轻干部500余人次。
(记者 张瑜 通讯员 宋晶 邢厚龙)
临清:多维发力 创新构建青年民警培养体系
今年以来,山东省临清市公安局以提升队伍战斗力为目标,在强化青年民警政治铸魂、实战淬炼、比武竞赛等方面持续发力,构建青年民警培养体系,提升人才培训工作质效。
临清市公安局推进“青蓝计划”,依托“师带徒”机制,发挥好传帮带作用,让青年民警加快成长。图为警师王梅婷(左)在对“徒弟”李自博进行业务指导。陈泽辉 摄
政治铸魂固根本。临清公安机关将“青年民警理论学习小组”打造成政治能力提升的核心平台,开设政治理论课程,不断擦亮青年民警忠诚底色。
按需施训练真功,铁纪正风守底线。临清公安机关推进“青蓝计划”,依托“师带徒”机制,发挥好传帮带作用,让青年民警加快成长。他们将群众工作、纠纷调解纳入“淬剑砺警-2025”计划,模拟实战场景,今年上半年培训青年民警120余人次。他们扎实开展“铁纪正风”行动,综合运用警示教育、廉政谈话、自查提醒等方式,强化管理监督。他们结合“清廉公安”建设,聚焦违规吃喝、厉行节约,以案为鉴,开展“假如还有一次重来的机会”大讨论,引导青年民警时刻紧绷纪律之弦,系牢从警“第一粒扣子”。
今年4月,临清公安机关“淬剑砺警-2025”青年民警综合比武擂响战鼓,31名青年民警在“源于实战、用于实战、胜于实战”的赛场上展开角逐。
“淬剑砺警-2025”青年民警综合比武涵盖党纪警规、法律测试、公文写作、红蓝对抗等4个常规科目及武器使用、微课程2个加分科目。比武过程中,青年民警相互学习、相互借鉴、相互提升,推动“以赛提能”,切实锻造高素质过硬公安铁军。比武成绩前10名的民警及其警师获通报表扬,树起鲜明标杆,点燃全警昂扬练兵热情。
临清公安机关创新建立分赛道平时考核机制,依托“青蓝计划”与尖刀人才库建设,科学设置专业资历、实绩考核、民主测评、组织评价等4类12项指标。他们灵活运用岗位评比、考试检验等方式,在晋职晋升、立功受奖中加大岗位技能与突出贡献权重,让青年民警眼里有目标、心中有方向、付出有回报。
既强培育锻炼,也重典型激励。临清公安机关持续挖掘宣传青年民警先进事迹,去年以来14名青年民警荣获各级表彰,队伍凝聚力战斗力持续提升。
(韩艳燕 乔娜)
平原:党建引领 锻造新时代公安铁军
做好新时代公安工作,队伍建设是根本也是保证。今年以来,山东省平原县公安局全面推进育警、强警、暖警、律警,着力锻造一支忠诚担当、本领过硬、作风优良的公安铁军,为护航高质量发展提供坚实保障。
平原县公安局开展“反诈进夜市”宣传活动,民警辅警给群众讲解反诈知识。谭艳燕 摄
党建引领 铸牢忠诚警魂
平原县公安局始终坚持将党建工作作为队伍建设的灵魂工程,夯实党建根基,严肃党内政治生活,深化党支部标准化建设,抓牢意识形态工作,让忠诚警魂在政治淬炼中铸得更牢。
平原县公安局坚持党建与业务工作“同部署、同落实、同考核”,采用领学带学、辅导帮学等形式,线上线下组织主题学习,做到政治理论学习全覆盖。他们充分利用本地红色资源,组织民警赴革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地开展现场教学,进一步坚定理想信念。他们坚持学以致用,创新推行“党建+警务”工作模式,党建与练兵融合互促,政治学习与专业培训紧密结合,让党旗始终飘扬在战斗一线。
强基赋能 夯实基层基础
4月17日11时30分许,平原县公安局指挥中心接德州市公安局指令,要求协助德城分局拦截嫌疑车辆并控制嫌疑人。平原县公安局立即启动“情指行”一体化运行机制,指挥中心、刑侦、侦查中心、特巡警、交警、开发区派出所、德原派出所同步上案,仅用时5分钟就发现嫌疑车辆停放位置,但车上无人。多警种经细致工作,于当天15时许在某住宅小区将2名嫌疑人抓获。
为夯实基层基础,平原县公安局对基层派出所进行标准化改造,统一外观标识,更新办公设备,建成规范的办案区和生活区。他们全面推进“一村一警”建设,全县行政村实现驻村民警辅警全覆盖,打通了农村警务“最后一公里”。他们建成集视频监控、数据分析、指挥调度于一体的大数据实战平台,全量梳理研判警情,及时发现隐患风险。
围绕实需、实用、实战的原则,平原县公安局不断强化实战练兵,建设“训练角”,科学规划功能区域,增设警情处置模拟、体能训练、休闲解压等区域,打造集理论学习、业务培训、模拟实战、体能训练于一体的多功能实战训练平台。他们紧贴实战训练,围绕警情处置、工作流程、技能战术等开展研讨学习,并于每周五下午开展不少于两个小时最小作战单元现场处置专项训练。他们聚焦工作重点,突出“干什么练什么、缺什么补什么”,深入开展防范电信网络诈骗、信息搜集研判、矛盾排查化解、社会治安管控、突发应急处置等业务练兵,着力提升民警的业务能力。
4月14日,平原县公安局刑侦大队反诈中队民警与某银行协作,敏锐识破洗钱套路,迅速采取行动,成功拦截4.9万元诈骗资金。4月18日,反诈中队民警与银行紧密配合,再次精准识别诈骗洗钱套路,快速响应、果断处置,成功拦截5万元诈骗资金。
暖警爱警 激发队伍活力
平原县公安局始终把从优待警作为凝聚警心、提升战斗力的重要举措,从工作、生活、健康等方面给予民警全方位保障。
平原县公安局党委确定轮班制度,使民警劳逸结合;完善生活设施建设,重视基层派出所环境的改善;推行“弹性休假”制度,对连续加班的民警实行强制休息;建成民警健康管理中心,配备专业体检设备,每年为全体民警辅警进行健康体检,并建立个人健康档案;设立“困难民警帮扶基金”,对家庭困难的民警给予专项补助;完善先进典型选树机制,每季度开展“十佳警星”评选活动,对表现突出的集体和个人,及时给予记功嘉奖。
今年4月,平原县公安局组织开展“受表彰集体送奖到岗+受表彰个人送奖进家+走访慰问送温暖”系列活动,及时为在工作中表现突出的先进集体、先进个人及家属,送上表彰奖励和组织的慰问关怀。今年以来,平原县公安局共送奖到岗集体6个,送奖走访民警辅警家庭59个,征求意见建议12条。
正风肃纪 加强纪律建设
平原县公安局坚持从严治警不放松,推进全面从严管党治警,着力打造风清气正的警营生态。
平原县公安局压实主体责任,县公安局党委书记与班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书,明确“一把手”主抓、党支部书记牵头、广大党员参与的工作机制,分解具体任务到基层所队,责任到人。他们抓实制度执行,建立健全各项规章制度,加强对权力运行的制约和监督。他们严格纪律监督,督察部门对民警辅警值班备勤、执法办案、警容风纪、服务群众等方面进行监督,严防违纪违法。他们每月开展“廉政教育日”活动,组织观看系列警示教育片,参观廉政教育基地。他们强化监督执纪,构建了“大监督”工作格局,整合纪检、督察、审计等监督力量,对执法办案、服务群众等关键环节开展常态化监督检查,通过“学查改建”四个环节解决队伍突出问题,进一步增强了队伍凝聚力和战斗力。
(梁家卿 谭艳燕)
莒县:实战实训提升公安机关新质战斗力
近年来,山东省莒县公安局以加快提升公安机关新质战斗力为目标,紧扣“实战化、专业化、规范化”主线,常态化开展全警实战练兵,全面提升全警职业素养、岗位能力、专业方法、专业技术和实战本领,为新时代公安工作高质量发展提供素质支撑和坚实保障。
谋在高处 强化全警练兵“一盘棋”
“预警劝阻的基本情况是什么?预警劝阻处置规范要求有哪些?”4月16日,日照市公安局反诈中心民警到莒县公安局授课,进行反诈预警劝阻培训。参与培训的各派出所民警听课格外认真,大家纷纷表示,这样生动的培训课带给自己很多启发。
莒县公安局高度重视人才培养和实战练兵工作,成立实战练兵工作领导小组,每季度深入剖析当前实训工作存在的问题和不足,提出针对性的工作举措,形成良性循环、闭环管理。他们紧密结合专业练兵和岗位实训,积极构建科学规范、衔接紧密、效能显著的实战训练体系,将训练工作纳入各基层单位质效评估的重要内容,每年年初指导各警种部门结合实际制定年度培训计划,推动实战练兵有的放矢、靶向发力。
每年初,莒县公安局根据年度训练要求,制定教育训练工作计划及训练任务清单,对贯穿全年的练兵任务和季度训练重点任务进行细化分解,列出全年“计划图”,绘出每月“施工图”,拉出竞比“成绩单”,同时结合当前任务需求及时调整练兵策略,统筹“学练训考”,确保实战大练兵走深走实。
服务实战 锤炼能打善赢“金刚钻”
近日,莒县公安局第九期业务“小课堂”开课,法制大队民警宋年胜以《坚持依法行政 切实促进社会和谐稳定》为题,讲解执法过程中遇到的常见问题并开展有针对性的指导。
对标实战应用,聚焦问题短板,莒县公安局在基层所队创新推出“五小五随”岗位训练模式,鼓励基层所队在日常工作中挤出“小时间”、利用“小场地”、培养“小教官”、制作“小课程”、训练“小作战单元”,“随时、随地、随岗、随事、随案”开展训练,2024年以来,共组织开展基层送教46次,培养基层小教官25人,参加培训1600余人次。
他们开设业务警种“小课堂”,结合“春节第一课”“政治轮训班”“公安大讲堂”等活动,组织业务警种围绕基层工作薄弱环节和实际需求,针对性开设公文写作、110接处警、执法办案、重点场所管理等公安业务培训,2024年以来,共组织“小课堂”20余次,培训民警辅警760余人。他们集中开展送教上岗活动,根据基层所队日常勤务和专项演练中存在的问题和薄弱环节,实行“一所一队一台账”,并联合特警大队组成警务送教小团队,按照共性问题集中送、个性问题上门送的模式,对普遍存在的问题选定一个中心派出所作为送教点,对基层所队存在的个性问题,精准上门送教。
提升能力 提振干事创业“精气神”
3月26日,日照市公安局警务实战“蓝军”教官团队,采取“四不两直”以及随机抽取的形式对莒县公安机关开展红蓝对抗活动。“蓝军”队伍先通过模拟警情的方式对随机抽取的两个派出所进行了现场处置考核,接着给两个派出所全体民警辅警进行体能测试和警械训练。过程中,抽测单位认真对待、积极备考,参考民警辅警警容严整、精神饱满,在体能测试和警械考核中动作标准规范、语言铿锵有力,展现了莒县公安优良的纪律作风。
莒县公安局组建专业教官队伍,强化教官人才储备,以“一所队一教官”培训和各类比武竞赛为契机,主动选拔业务能手作为教官人才,不断充实教官库,县公安局现有兼职教官38人,其中3名民警被日照市公安局聘任为市级警务实战教官,1名民警入选山东省公安厅心理咨询教官团队。
为优化教官队伍梯次,莒县公安局今年新推选2名30周岁以下青年教官参加山东省公安厅青年教官集训。他们组织红蓝对抗演练,按照110接处警“再快一秒”、现场执法“再高一层”、群众安全“更多一分”的目标要求,抽调警务实战教官组建“蓝军”队伍,采取“不打招呼”模拟警情的形式随机抽取派出所开展110接处警红蓝对抗演练,全面提升指令下达、增援处置和现场情况掌握水平。去年以来,先后开展对抗演练活动90余次,参与民警辅警460余人次。
莒县公安局按照“实战、实用、实效”的导向,每季度组织开展一次警务实战比武竞赛活动,设置警械操作与使用、综合体能、现场处置演练等竞赛科目,全面检验基层所队常态化练兵实效。
(王素洁 王友坤)